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L'évolution du droit du travail en Inde : Une vue d'ensemble et un commentaire sur les objectifs et le développement de la réglementation

Ce document donne un aperçu des lois sur le travail et l'emploi en Inde. L'accent est mis principalement sur les législations importantes adoptées par les gouvernements pour assurer la protection et ...

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Chine : Un test de personnalité est utilisé pour exclure les candidats à la fonction publique.

Il semble qu'il y ait eu une discrimination dans la sélection des postes de la fonction publique par les comités de sélection chinois qui ont favorisé injustement les candidats en se basant sur leur personnalité : introvertis, trop jeunes et ...

Protection sociale des travailleurs de l'économie informelle en Thaïlande

Cet article traite de la protection sociale de l'économie informelle qui s'est développée en Thaïlande après les grandes inondations de 2011. https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/features/WCMS_177229/lang-en/index.htm

Thaïlande : สรุปคําวินิจฉัยศาลรัฐธรรมนูญที่ ๓๔/๒๕๕๔ วันที่ ๒๓ พฤศจิกายน พุทธศักราช ๒๕๕๔ (arrêt de la Cour suprême n° 34/ 2554 du 23 novembre 2554).

La Commission nationale des droits de l'homme a été saisie d'une question relative à la discrimination en vertu des articles 27, 29, 30, 44, 64, 81 (2) et 84 (7) de la Constitution et du jugement de la Cour suprême ...

Les syndicats jettent des ponts pour protéger les travailleurs migrants

L'article montre la situation des travailleurs migrants au Bangladesh et explique le rôle des syndicats dans la résolution de ce problème et les défis auxquels ils sont confrontés. https://www.ihrb.org/focus-areas/migrant-workers/commentary-trade-unions-protect-migrant-workers

La distinction entre emploi et contrat indépendant en Australie

La décision australienne qui fait le plus autorité sur le test multifactoriel distinguant les employés des entrepreneurs indépendants est Hollis v. Vabu [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). Cependant, la décision ultérieure de la Cour fédérale ...

Affaire australienne sur le test multifactoriel distinguant les employés des entrepreneurs indépendants

La décision australienne qui fait le plus autorité sur le test multifactoriel distinguant les employés des entrepreneurs indépendants est Hollis v. Vabu [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). Cependant, la décision ultérieure de la Cour fédérale ...

Qu'est-ce qu'un licenciement abusif ou injuste en Chine et comment l'éviter ?

Discussion sur les licenciements abusifs ou injustes en Chine. http://www.chinalawblog.org/law-topics/employment-law/68-what-is-wrongful-or-unfair-dismissal-in-china-and-how-to-avoid-it

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Décision de la Cour concernant la norme pour qu'un travailleur détaché soit considéré comme un employé de l'employeur qui l'utilise (Numéro de dossier : 2008Du4367)

Il s'agit d'une décision de justice qui définit le critère selon lequel un travailleur détaché est considéré comme un employé de l'employeur qui l'utilise, ainsi que l'application de la notion d'"emploi direct présumé" ...

Une tasse amère - l'exploitation des travailleurs du thé en Inde et au Kenya qui approvisionnent les supermarchés britanniques

Le rapport montre les problèmes de travail dans le contexte des chaînes d'approvisionnement mondiales. Le rapport souligne que les travailleurs du thé au Kenya et en Inde souffrent de bas salaires, de mauvaises conditions de travail ...