Corea del Sur: Decisión del tribunal sobre la autoridad de la agencia administrativa en el examen del informe de establecimiento del sindicato (Número de caso: 2011Du6998)

Se trata de una decisión judicial relativa a si la agencia administrativa puede examinar sustancialmente el requisito de la Ley de Ajuste de las Relaciones Sindicales y Laborales para un informe de establecimiento sindical y ...

Tailandia: นายจ้างต้องปฎิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงโดยเท่าเทียมกันในการจ้าง (El empleador debe tratar al empleado de forma equitativa y no discriminar por razones de género)

El Tribunal Supremo tailandés (ฎ.15612/2548) dictaminó que los empresarios deben tratar a los empleados de forma equitativa y no discriminar por razón de sexo, según el artículo 15 de la Ley de Protección Laboral. Sin embargo, los empresarios pueden retirar...

¿CUÁNTOS AÑOS MÁS DE ESCLAVITUD? Trata de personas para trabajos forzados en Hong Kong

A la luz de los recientes casos de abuso de empleadas domésticas inmigrantes en Hong Kong, este artículo identifica las lagunas entre el derecho internacional y la legislación de Hong Kong sobre la trata de personas para ...

Corea del Sur: Decisión judicial sobre una medida disciplinaria injusta a los caddies de los campos de golf (Número de caso: 2011Da78804)

Se trata de una decisión judicial que determina si los caddies de un campo de golf son considerados trabajadores en virtud de la Ley de Normas Laborales y la Ley de Ajuste Sindical y de Relaciones Laborales, y ...

Mujeres migrantes y discriminación en el empleo: Evolución reciente en la Unión Europea y Taiwán

Resumen: "Este documento examina las políticas que la Unión Europea (UE) ha aplicado para eliminar la discriminación de las mujeres inmigrantes en el empleo. También considera las lecciones que Taiwán puede aprender de ...

Taiwán: ¿Quién se opone a la inmigración? -Conflicto de intereses o exclusión cultural

Resumen: "Los emigrantes matrimoniales del sudeste asiático y los emigrantes laborales del mismo origen regional comenzaron a entrar en Taiwán casi al mismo tiempo y ocupan posiciones marginales similares en ...

Corea del Sur: Decisión judicial relativa a la norma para determinar el salario ordinario y si la gratificación periódica está incluida en el salario ordinario (Número de asunto: 2012Da89399).

Se trata de una resolución judicial que establece la norma para determinar el salario ordinario. Discute si un acuerdo obrero-patronal que excluye el salario ordinario es válido y si el pago de bonificaciones periódicas...

Acceso de los trabajadores migrantes a la justicia en su país: Indonesia

Migrant Workers' Access to Justice Series (Open Society Foundations), UNSW Law Research Paper No. 2013-75 Este estudio exhaustivo analiza los mecanismos a través de los cuales los trabajadores migrantes indonesios pueden buscar justicia en ...

Cómo afrontar el despido en China

Un artículo que trata el tema de la terminación de la relación laboral en China para la educación de las empresas multinacionales. El propósito de este artículo es proporcionar un marco a las empresas multinacionales...

Corea del Sur: Decisión judicial que establece los factores a determinar como trabajador (Número de caso: 2011Da44276)

Se trata de una decisión judicial que establece los criterios para determinar la condición de trabajador en virtud de la Ley de Normas Laborales. (Inglés) https://library.scourt.go.kr/SCLIB_data/decision/2011Da44276.htm (Coreano) https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo100.do?contId=2129438