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La evolución del derecho laboral en la India: Una visión general y un comentario sobre los objetivos y el desarrollo de la normativa

Este documento ofrece una visión general de la legislación laboral y de empleo en la India. Se centra principalmente en las legislaciones importantes aprobadas por los gobiernos para garantizar la protección y...

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China: Test de personalidad utilizado para excluir a aspirantes a funcionarios públicos.

Parece haber discriminación en la selección de puestos de la función pública por parte de los comités de selección chinos que implican un trato de favor injusto basado en la personalidad de ser introvertido, ser demasiado joven y ...

Protección social para los trabajadores de la economía informal de Tailandia

Este artículo analiza la protección social para la economía informal que se desarrolló en Tailandia tras las grandes inundaciones de 2011. https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/features/WCMS_177229/lang-en/index.htm

Tailandia: สรุปคําวินิจฉัยศาลรัฐธรรมนูญที่ ๓๔/๒๕๕๔ วันที่ ๒๓ พฤศจิกายน พุทธศักราช ๒๕๕๔ (Sentencia del Tribunal Supremo nº 34/ 2554 de 23 de noviembre)

La Comisión Nacional de Derechos Humanos tenía una pregunta sobre la cuestión de la discriminación en virtud de la constitución sección 27, 29, 30, 44, 64, 81 (2) y 84 (7) de la sentencia del Tribunal Supremo ...

Los sindicatos tienden puentes para proteger a los trabajadores migrantes

El artículo muestra la situación de los trabajadores inmigrantes de Bangladesh y explica el papel de los sindicatos en la solución de este problema y los retos a los que se enfrentan los sindicatos. https://www.ihrb.org/focus-areas/migrant-workers/commentary-trade-unions-protect-migrant-workers

La distinción entre empleo y contratación independiente en Australia

El caso australiano más autorizado sobre la prueba multifactorial que distingue a los empleados de los contratistas independientes es Hollis v. Vabu [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). Sin embargo, la decisión posterior del Tribunal Federal ...

Caso australiano sobre la prueba multifactorial que distingue a los empleados de los contratistas independientes

El caso australiano más autorizado sobre la prueba multifactorial que distingue a los empleados de los contratistas independientes es Hollis v. Vabu [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). Sin embargo, la decisión posterior del Tribunal Federal ...

Qué es el despido improcedente o injusto en China y cómo evitarlo

Discusión sobre el despido improcedente o injusto en China. http://www.chinalawblog.org/law-topics/employment-law/68-what-is-wrongful-or-unfair-dismissal-in-china-and-how-to-avoid-it

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Decisión judicial sobre el criterio para considerar a un trabajador desplazado como empleado del empleador (Número de asunto: 2008Du4367)

Se trata de una decisión judicial que establece el criterio para considerar a un trabajador desplazado como empleado del empleador, y la aplicación del "empleo directo considerado" ...

Una copa amarga: la explotación de los trabajadores del té en la India y Kenia que abastecen a los supermercados británicos

El informe muestra los problemas laborales en el contexto de las cadenas de suministro globales. El informe señala que los trabajadores del té en Kenia e India sufren bajos salarios, malas condiciones de trabajo...