,

تطور قانون العمل في الهند: نظرة عامة وتعليقات على الأهداف التنظيمية والتنمية

تقدم هذه الورقة لمحة عامة عن قوانين العمل والعمالة في الهند. وينصب التركيز الرئيسي على التشريعات الهامة التي أصدرتها الحكومات لضمان الحماية و...

, ,

الصين: اختبار الشخصية المستخدم لاستبعاد مقدمي الطلبات من الموظفين العموميين.

يبدو أن هناك تمييزا في اختيار مناصب الخدمة العامة من قبل لجان الاختيار الصينية التي تنطوي على تفضيل غير عادل على أساس شخصية الانطواء ، ويجري الشباب جدا و...

الحماية الاجتماعية للعاملين في الاقتصاد غير الرسمي في تايلاند

يناقش هذا المقال الحماية الاجتماعية للاقتصاد غير الرسمي الذي تطور في تايلاند بعد الفيضانات الكبيرة في عام 2011. https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/features/WCMS_177229/lang-en/index.htm

تايلند: สรุปคําวินิจฉัยศาลรัฐธรรมนูญที่ ๓๔/๒๕๕๔ วันที่ ๒๓ พฤศจิกายน พุทธศักราช ๒๕๕๔ (مذكرة المحكمة العليا رقم 34/2554 المؤرخة 23 تشرين الثاني/نوفمبر 2554)

10- وكان لدى اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان سؤال بشأن مسألة التمييز بموجب المادة 27 و29 و30 و44 و64 و81(2) و84 (7) من حكم المحكمة العليا ...

نقابات عمال تبني جسورا لحماية العمال المهاجرين

ويبين المقال حالة العمال المهاجرين في بنغلاديش ويشرح دور النقابات العمالية في حل هذه المشكلة والتحديات التي تواجهها النقابات العمالية. https://www.ihrb.org/focus-areas/migrant-workers/commentary-trade-unions-protect-migrant-workers

التمييز بين التوظيف والمقاولات المستقلة في أستراليا

والقضية الأسترالية الأكثر حجية في الاختبار المتعدد العوامل التي تميز الموظفين عن المتعاقدين المستقلين هي قضية هوليس ضد. فابو [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). ومع ذلك ، فإن القرار اللاحق للمحكمة الاتحادية ...

الحالة الأسترالية بشأن الاختبار متعدد العوامل الذي يميز الموظفين عن المتعاقدين المستقلين

والقضية الأسترالية الأكثر حجية في الاختبار المتعدد العوامل التي تميز الموظفين عن المتعاقدين المستقلين هي قضية هوليس ضد. فابو [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). ومع ذلك ، فإن القرار اللاحق للمحكمة الاتحادية ...

ما هو الفصل غير المشروع أو غير العادل في الصين وكيفية تجنبه

مناقشة الفصل غير المشروع أو غير العادل في الصين. http://www.chinalawblog.org/law-topics/employment-law/68-what-is-wrongful-or-unfair-dismissal-in-china-and-how-to-avoid-it

,

قرار المحكمة بشأن معيار اعتبار العامل الموفد موظفا لدى صاحب العمل (رقم القضية: 2008Du4367)

هذا قرار من المحكمة يحدد معيار العامل الموفد لكي يعتبر موظفا في استخدام صاحب العمل، وتطبيق "العمالة المباشرة التي تعتبر" ...

كأس مريرة – استغلال عمال الشاي في الهند وكينيا توريد محلات السوبر ماركت البريطانية

ويظهر التقرير مشاكل العمل في سياق سلاسل التوريد العالمية. ويشير التقرير إلى أن عمال الشاي في كينيا والهند يعانون من انخفاض الأجور وظروف العمل السيئة ...