هذا قرار من المحكمة بشأن ما إذا كان يمكن للوكالة الإدارية أن تدرس بشكل كبير متطلبات قانون تعديل النقابات وعلاقات العمل لتقرير المؤسسة النقابية و ...
هذا قرار من المحكمة بشأن ما إذا كان يمكن للوكالة الإدارية أن تدرس بشكل كبير متطلبات قانون تعديل النقابات وعلاقات العمل لتقرير المؤسسة النقابية و ...
قضت المحكمة العليا التايلاندية (ฎ.15612/2548) بأن أرباب العمل يجب أن يعاملوا الموظفين على قدم المساواة وعدم التمييز على أساس نوع الجنس وفقا للمادة 15 بموجب قانون حماية العمل. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل التقاعد ...
في ضوء الحالات الأخيرة المتعلقة بإساءة معاملة عاملات المنازل المهاجرات في هونغ كونغ، تحدد هذه المادة الفجوات بين القانون الدولي وتشريعات هونغ كونغ بشأن الاتجار بالأشخاص قسرا ...
هذا هو قرار المحكمة تحديد ما إذا كانت العلب في ملعب للجولف تعتبر العمال بموجب قانون معيار العمل وقانون تعديل النقابات وعلاقات العمل، و ...
الخلاصة: "تتناول هذه الورقة السياسات التي نفذها الاتحاد الأوروبي للقضاء على التمييز ضد المهاجرات في مجال العمالة. كما تنظر في الدروس التي يمكن لتايوان أن تتعلمها من ...
خلاصة: "بدأ المهاجرون من جنوب شرق آسيا من المهاجرين من نفس الأصول الإقليمية في دخول تايوان في نفس الوقت تقريبا ويحتلون مناصب هامشية مماثلة في العالم ...
هذا قرار محكمة يحدد معيار تحديد الأجر العادي. يناقش ما إذا كان اتفاق إدارة العمل باستثناء الأجر العادي صالحا وما إذا كان دفع المكافآت العادية ...
سلسلة وصول العمال المهاجرين إلى العدالة (مؤسسات المجتمع المفتوح)، ورقة أبحاث القانون رقم 2013-75 UNSW، تحلل هذه الدراسة الشاملة الآليات التي يمكن من خلالها للعمال المهاجرين الإندونيسيين التماس العدالة في ...
مقال يتناول مسألة إنهاء العمل في الصين لتعليم الشركات المتعددة الجنسيات. الغرض من هذه المادة هو توفير إطار للشركات متعددة الجنسيات ...
هذا قرار من المحكمة يحدد معايير تحديد وضع العامل بموجب قانون معايير العمل. (الإنجليزية) https://library.scourt.go.kr/SCLIB_data/decision/2011Da44276.htm (الكورية) https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo100.do?contId=2129438