Южная Корея: Решение суда относительно полномочий административного органа при рассмотрении отчета о создании профсоюза (номер дела: 2011Du6998)

Это решение суда относительно того, может ли административный орган по существу рассмотреть требование Закона о регулировании профсоюзов и трудовых отношений о предоставлении отчета о создании профсоюза и ...

Таиланд: นายจ้างต้องปฎิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงโดยเท่าเทียมกันในการจ้าง (Работодатель должен относиться к работнику одинаково и не допускать дискриминации по признаку пола)

Верховный суд Таиланда (ฎ.15612/2548) постановил, что работодатели должны относиться к работникам одинаково и не допускать дискриминации по половому признаку в соответствии с разделом 15 Закона о защите труда. Однако работодатели могут увольнять ...

СКОЛЬКО ЕЩЕ ЛЕТ БЫТЬ РАБОМ? Торговля людьми для принудительного труда в Гонконге

В свете недавних дел о жестоком обращении с домашними помощниками-мигрантами в Гонконге, данная статья определяет пробелы между международным правом и законодательством Гонконга о торговле людьми для принудительного ...

Южная Корея: Решение суда относительно несправедливого дисциплинарного взыскания с кэдди поля для гольфа (номер дела: 2011Da78804)

Это судебное решение, определяющее, считаются ли кэдди на поле для гольфа работниками в соответствии с Законом о трудовых стандартах и Законом о регулировании профсоюзов и трудовых отношений, а также ...

Женщины-мигранты и дискриминация в сфере занятости: Недавнее развитие в Европейском Союзе и на Тайване

Аннотация: "В данной статье рассматривается политика, проводимая Европейским Союзом (ЕС) для устранения дискриминации женщин-мигрантов в сфере занятости. В ней также рассматриваются уроки, которые Тайвань может извлечь из ...

Тайвань: Кто выступает против иммиграции? -Конфликт интересов или культурная изоляция

Аннотация: "Брачные мигранты из Юго-Восточной Азии и трудовые мигранты того же регионального происхождения начали въезжать на Тайвань почти одновременно и занимают схожие маргинальные позиции в международной ...

Южная Корея: Решение суда относительно стандарта для определения обычной заработной платы и того, включается ли регулярная премия в обычную заработную плату (номер дела: 2012Da89399)

Это судебное решение, устанавливающее стандарт для определения обычной заработной платы. В нем рассматривается вопрос о том, является ли действительным соглашение между работниками и руководством, исключающее обычную заработную плату, и является ли регулярная выплата премий ...

Доступ трудящихся-мигрантов к правосудию на родине: Индонезия

Migrant Workers' Access to Justice Series (Open Society Foundations), UNSW Law Research Paper No. 2013-75 В данном комплексном исследовании анализируются механизмы, с помощью которых индонезийские трудящиеся-мигранты могут добиваться правосудия в ...

Решение вопросов, связанных с прекращением трудовых отношений в Китае

Статья, посвященная вопросу расторжения трудовых отношений в Китае, для обучения многонациональных компаний. Цель данной статьи - предоставить многонациональным компаниям основу для ...

Южная Корея: Судебное решение, устанавливающее факторы для определения в качестве работника (Case Number: 2011Da44276)

Это решение суда, в котором изложены критерии определения статуса работника в соответствии с Законом о трудовых стандартах. (английский) https://library.scourt.go.kr/SCLIB_data/decision/2011Da44276.htm (корейский) https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo100.do?contId=2129438