,

Эволюция трудового законодательства в Индии: Обзор и комментарий к целям и развитию регулирования

В данной статье представлен обзор законов о труде и занятости в Индии. Основное внимание уделяется важным законам, принятым правительствами для обеспечения защиты и ...

, ,

Китай: Тест на определение личности используется для отсева кандидатов на государственные должности.

Похоже, что в китайских комитетах по отбору кандидатов на государственную службу существует дискриминация, которая заключается в несправедливом предпочтении, основанном на интровертированности личности, слишком молодом возрасте и ...

Социальная защита работников неформального сектора экономики Таиланда

В этой статье рассматривается социальная защита неформальной экономики, которая развивалась в Таиланде после сильного наводнения в 2011 году. https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/features/WCMS_177229/lang-en/index.htm

Таиланд: สรุปคําวินิจฉัยศาลรัฐธรรมนูญที่ ๓๔/๒๕๕๔ วันที่ ๒๓ พฤศจิกายน พุทธศักราช ๒๕๕๔ (Краткое содержание решения Верховного суда № 34/ 2554 от 23 ноября 2554 года)

Национальной комиссии по правам человека был задан вопрос о дискриминации в соответствии с конституцией раздел 27, 29, 30, 44, 64, 81(2) и 84 (7) решения Верховного суда ...

Профсоюзы наводят мосты для защиты трудящихся-мигрантов

В статье показано положение рабочих-мигрантов Бангладеш, объясняется роль профсоюзов в решении этой проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются профсоюзы. https://www.ihrb.org/focus-areas/migrant-workers/commentary-trade-unions-protect-migrant-workers

Различие между трудоустройством и независимым подрядом в Австралии

Наиболее авторитетным австралийским делом о многофакторном тесте, отличающем работников от независимых подрядчиков, является дело Холлис против Вабу [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). Однако более позднее решение Федерального суда ...

Австралийское дело о многофакторном тесте, отличающем работников от независимых подрядчиков

Наиболее авторитетным австралийским делом о многофакторном тесте, отличающем работников от независимых подрядчиков, является дело Холлис против Вабу [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). Однако более позднее решение Федерального суда ...

Что такое неправомерное или несправедливое увольнение в Китае и как его избежать

Обсуждение неправомерного или несправедливого увольнения в Китае. http://www.chinalawblog.org/law-topics/employment-law/68-what-is-wrongful-or-unfair-dismissal-in-china-and-how-to-avoid-it

,

Решение суда относительно стандарта для того, чтобы командированный работник считался сотрудником работодателя (номер дела: 2008Du4367)

Это судебное решение, которое устанавливает стандарт для того, чтобы командированный работник считался работником использующего работодателя, и применение "считающегося прямого трудоустройства" ...

Горькая чаша - эксплуатация чайных рабочих в Индии и Кении, поставляющих чай в британские супермаркеты

В докладе показаны проблемы труда в контексте глобальных цепочек поставок. В докладе отмечается, что работники чайной промышленности в Кении и Индии страдают от низкой заработной платы, плохих условий труда ...