Cette page web résume la politique du gouvernement français en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, que le président français Emmanuel Macron a qualifiée de "grande cause nationale". Outre l'égalité ...
Cette page web résume la politique du gouvernement français en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, que le président français Emmanuel Macron a qualifiée de "grande cause nationale". Outre l'égalité ...
Anglais : http://www.wiego.org/wiego/newsletter-law-informal-economy-march-2019 Espagnol : http://www.wiego.org/wiego/boletin-informativo-del-programa-de-derecho-marzo-2019 Français : http://www.wiego.org/wiego/bulletin-dinformation-du-programme-droit-mars-2019
Cet article explique " l'indice pour l'égalité femmes-hommes ", outil mis en place suite à la loi n° 2018-771 promulguée le 5 septembre 2018. Cet indice doit être ...
"Avec dix recommandations, ce rapport fournit des conseils sur ce que nous pourrions inclure dans un plan de transition juste pour les travailleurs du charbon et les communautés. Il fournit également un contexte et une vue d'ensemble de ...
L'interdiction de porter un foulard islamique, en vertu de la règle interne de l'entreprise interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail, est appropriée et nécessaire ...
Reconnue Grande Cause Nationale, l'inégalité entre les sexes doit être combattue par des actions concrètes. Ce guide prévoit les informations obligatoires à fournir aux employés, y compris la manière de porter une ...
Dans son accord de gouvernement, le dernier gouvernement a mentionné la mise en place d'un service garanti dans trois secteurs : le transport ferroviaire, les prisons et le contrôle du trafic aérien. Il s'agit d'un moyen de ...
Anglais : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-ed_norm/-relconf/documents/meetingdocument/wcms_670146.pdf Espagnol : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-ed_norm/-relconf/documents/meetingdocument/wcms_670148.pdf Français : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-ed_norm/-relconf/documents/meetingdocument/wcms_670150.pdf
S'il ne convient pas d'empêcher l'exercice légitime par les travailleurs des moyens légalement prévus ou organisés dans l'entreprise pour améliorer les conditions de travail, l'action constructive ne peut ....
Les dispositions relatives au harcèlement moral contenues dans la loi du 4 août 1996 ne tolèrent pas le manque de prévention dont l'employeur est certainement responsable en vertu de la ...