Esta página web resume la política del gobierno francés a favor de la igualdad de género en el lugar de trabajo que el presidente francés Emmanuel Macron calificó como "una gran causa nacional". Junto a la igualdad de género ...
Esta página web resume la política del gobierno francés a favor de la igualdad de género en el lugar de trabajo que el presidente francés Emmanuel Macron calificó como "una gran causa nacional". Junto a la igualdad de género ...
Inglés: http://www.wiego.org/wiego/newsletter-law-informal-economy-march-2019 Español: http://www.wiego.org/wiego/boletin-informativo-del-programa-de-derecho-marzo-2019 Francés: http://www.wiego.org/wiego/bulletin-dinformation-du-programme-droit-mars-2019
Este artículo explica el "índice para la igualdad de género", una herramienta puesta en marcha como resultado de la Ley Nº 2018-771 promulgada el 5 de septiembre de 2018. Este índice debe ser ...
"Con diez recomendaciones, este informe ofrece consejos sobre lo que podríamos incluir en un plan de transición justa para los trabajadores del carbón y las comunidades. También: ofrece un contexto y una visión general de...
La prohibición de llevar un pañuelo islámico, en virtud de la norma interna de la empresa que prohíbe llevar de forma visible cualquier signo político, filosófico o religioso en el lugar de trabajo, es adecuada y necesaria ...
Reconocida como Gran Causa Nacional, la desigualdad de género debe ser combatida con acciones concretas. Esta guía prevé la información obligatoria que debe proporcionarse a los empleados, incluyendo la forma de presentar un...
En su acuerdo de gobierno, el último gobierno mencionó el establecimiento de un servicio garantizado en tres sectores: transporte ferroviario, prisiones y control del tráfico aéreo. Esto es como un medio de ...
Inglés: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-ed_norm/-relconf/documents/meetingdocument/wcms_670146.pdf Español: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-ed_norm/-relconf/documents/meetingdocument/wcms_670148.pdf Francés: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-ed_norm/-relconf/documents/meetingdocument/wcms_670150.pdf
Si bien no procede impedir el ejercicio legítimo por parte de los trabajadores de los medios legalmente previstos u organizados en la empresa para mejorar las condiciones de trabajo, la acción constructiva no puede ...
Las disposiciones relativas al acoso moral contenidas en la ley de 4 de agosto de 1996 no toleran la falta de prevención de la que el empresario es ciertamente responsable en virtud del ...