"Con diez recomendaciones, este informe ofrece consejos sobre lo que podríamos incluir en un plan de transición justa para los trabajadores del carbón y las comunidades. También: ofrece un contexto y una visión general de...
"Con diez recomendaciones, este informe ofrece consejos sobre lo que podríamos incluir en un plan de transición justa para los trabajadores del carbón y las comunidades. También: ofrece un contexto y una visión general de...
La prohibición de llevar un pañuelo islámico, en virtud de la norma interna de la empresa que prohíbe llevar de forma visible cualquier signo político, filosófico o religioso en el lugar de trabajo, es adecuada y necesaria ...
Reconocida como Gran Causa Nacional, la desigualdad de género debe ser combatida con acciones concretas. Esta guía prevé la información obligatoria que debe proporcionarse a los empleados, incluyendo la forma de presentar un...
En su acuerdo de gobierno, el último gobierno mencionó el establecimiento de un servicio garantizado en tres sectores: transporte ferroviario, prisiones y control del tráfico aéreo. Esto es como un medio de ...
Inglés: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-ed_norm/-relconf/documents/meetingdocument/wcms_670146.pdf Español: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-ed_norm/-relconf/documents/meetingdocument/wcms_670148.pdf Francés: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-ed_norm/-relconf/documents/meetingdocument/wcms_670150.pdf
Si bien no procede impedir el ejercicio legítimo por parte de los trabajadores de los medios legalmente previstos u organizados en la empresa para mejorar las condiciones de trabajo, la acción constructiva no puede ...
Las disposiciones relativas al acoso moral contenidas en la ley de 4 de agosto de 1996 no toleran la falta de prevención de la que el empresario es ciertamente responsable en virtud del ...
En contraposición a la Corte de Apelaciones, los jueces consideran que el vínculo de subordinación entre la plataforma y el tribunal es ya conocido, ya que este último está controlado por un ...
La última ley francesa que aborda la igualdad de género y la discriminación por motivos de discapacidad fue promulgada el 5 de septiembre de 2018: Ley nº 2018-771 "loi pour la liberté de choisir son ...
La Ley de 4 de agosto de 1996 no estipula que las medidas que contempla, entre ellas la acogida y el asesoramiento a la persona que alega ser víctima de violencia o ...
Red Internacional de Abogados que Asisten a los Trabajadores
c/o Centro de Solidaridad
1130 Connecticut Ave, NW 8th Floor
Washington DC, 20036