Australie : Chalker v Murrays Australia Pty Ltd [2017] NSWCATAD 112

Le requérant a allégué que l'employeur potentiel avait violé les lois anti-discrimination en ne l'employant pas en raison de sa maladie mentale. L'employeur potentiel a fait valoir que la raison de ne pas offrir au requérant ...

COMPTROLLER GENERAL OF CUSTOM & ORS v. COMPTROLLER ABDULLAHI B. GUSAU

CONTRÔLEUR GÉNÉRAL DES DOUANES

Causes, conséquences et réponses politiques à la migration des travailleurs de la santé : principaux résultats en Inde

Cette étude examine la migration internationale des professionnels de santé qualifiés et la manière dont des mesures peuvent être prises pour réduire l'impact négatif de cette migration. L'étude porte sur quatre pays : l'Afrique du Sud, ...

Les travailleurs américains n'ont pas besoin de s'inscrire : Remise en cause des programmes de travailleurs invités à bas salaire

Stanford Law & Policy Review, Vol. 28, No. 1, 2017 Temple University Legal Studies Research Paper No. 2016-44 L'article soutient que les programmes de travailleurs invités sont préjudiciables à tous les travailleurs car ....

Améliorer l'accès aux recours dans le domaine des entreprises et des droits de l'homme au niveau de l'UE

Avis de l'Agence des droits de l'homme de l'Union européenne (FRA) examinant les possibilités de réduire les obstacles à l'accès aux voies de recours au niveau de l'UE afin d'améliorer les relations entre les entreprises et ...

La participation des femmes au marché du travail en Asie : Étude de pays sur l'Indonésie (2016)

Cet article de la Banque asiatique de développement aborde la question de l'écart salarial entre les hommes et les femmes en Indonésie et arrive à la conclusion, à l'aide d'une analyse mathématique et économique, que ...

Salaire de la discrimination du travail : Etude de cas sur l'entreprise Nike en Indonésie (2017)

Cet article de l'International Journal of Academic Research in Public Policy And Governance analyse d'un point de vue économique la manière dont une grande entreprise, telle que Nike, a mené une discrimination en matière d'emploi ...

LOI n° 2017-399 du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d'ordre.

La loi française sur le devoir de vigilance des entreprises impose l'obligation légale d'identifier et de prévenir les impacts négatifs sur les droits de l'homme et l'environnement résultant de leurs ...

Inde : Les travailleurs migrants dans l'industrie de la construction : Reconnaissance des droits des enfants de travailleurs migrants

Ce document explore les problèmes auxquels sont confrontés les enfants des travailleurs migrants du bâtiment en Inde. L'industrie de la construction en Inde est le plus grand employeur de réfugiés et de travailleurs migrants payés à la journée ...

Des contrebandiers aux supermarchés : l'"économie informelle" nous concerne tous

Un article du Guardian qui souligne les points communs entre l'"informalisation" de l'économie en Occident et les réseaux informels préexistants dans les pays en développement. L'auteur ...