TJUE, 14 de marzo de 2017, asunto núm. C 157/15, Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding v. G4S Secure Solutions NV.

El artículo 2, apartado 2, letra a), de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, debe interpretarse en el sentido de que la prohibición de llevar un ...

Tribunal de Justicia de la Unión Europea 14 de marzo de 2017, C-188/15, Bougnaoui c. Micropole SA.

Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE): La Audiencia Nacional plantea al TJCE una cuestión de interpretación del Derecho de la UE. A continuación, la Audiencia Nacional aplica la sentencia del TJUE en su ...

Sentencias en los asuntos C-157/15 y C-188/15 - Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Comunicado de prensa)

El tribunal sostuvo que "una norma interna de una empresa que prohíbe llevar visiblemente cualquier signo político, filosófico o religioso no constituye una discriminación directa". Esta decisión fue ...

Las cadenas de suministro mundiales están a punto de mejorar gracias a la cadena de bloques

El artículo de la Harvard Business Review no habla directamente de la responsabilidad/rendición de cuentas de las empresas con respecto a las cadenas de suministro globales, sin embargo, plantea el debate sobre el futuro de las cadenas de suministro. …

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Discriminaciones en Corea - Acontecimientos de 2017

Este artículo analiza las restricciones y discriminaciones de Corea en ámbitos como la asociación de trabajadores, la libertad de expresión, los derechos de la mujer y los refugiados. https://www.hrw.org/world-report/2018/country-chapters/south-korea  

Doe v. Nestle USA, Inc.

Los demandantes eran antiguos niños esclavos obligados a cosechar cacao en Costa de Marfil. Presentaron demandas en virtud de la Ley de Agravios a Extranjeros (ATS) contra los demandados Nestle USA, Inc., Archer Daniels Midland...

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Prevalencia de los riesgos laborales autodeclarados y medidas preventivas seguidas por los trabajadores y trabajadoras de la ganadería en Uttar Pradesh: Un estudio de la India rural

Este estudio encuesta a 1.080 familias de 54 pueblos de 18 distritos de Uttar Pradesh, India, para conocer los riesgos laborales en las prácticas de cría de ganado. En el estudio se analizan cuatro tipos ...

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Suecia: Artículo "Introducción de la protección legal de los denunciantes"

En este artículo se analiza la legislación introducida en 2017 específicamente para proteger a los denunciantes (tanto a los empleados fijos como a los trabajadores temporales) que informan de las infracciones graves cometidas por su empleador (ya sea ...

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REINO UNIDO: "La Ley de Sindicatos de 2016: llega a una industria cercana el 1 de marzo de 2017"

En este breve artículo se informa de que se ha confirmado el Reglamento de la Ley de Sindicatos de 2016 (inicio nº 3 y transitorio) de 2017 SI 2017/139, así como de la forma en que las principales disposiciones de la...

Una justicia esquiva: hacer que las empresas matrices rindan cuentas por los abusos contra los derechos humanos

Una sentencia del Reino Unido sobre las operaciones de Shell en Nigeria demuestra una vez más la necesidad de evitar que las poderosas multinacionales se escondan detrás de sus filiales para eludir la responsabilidad por los abusos de los derechos humanos. https://www.openglobalrights.org/elusive-justice-holding-parent-companies-accountable-for-human-rights-ab/

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