Klooger v Foodora Australia Pty Ltd [2018] FWC 6836

Klooger v Foodora Australia Pty Ltd [2018] FWC 6836 Date : 16 novembre 2018 Tribunal : Commission du travail équitable Question : Licenciement déloyal Constatation : Employé Décision : Klooger a commencé à travailler pour Foodora le mars ....

Kenya : Frank N. Kamau contre Tusker Mattresses Ltd.

Cette affaire concerne la retraite forcée. L'employeur a soutenu que l'âge de la retraite obligatoire était de 60 ans. L'employé pensait que l'employeur voulait mettre fin à son emploi parce que ...

Russie : Les employeurs pourraient faire l'objet de poursuites pénales pour avoir embauché et licencié des personnes en âge de préretraite

Début octobre 2018, la Russie a adopté la loi fédérale "Sur les modifications du Code pénal de la Fédération de Russie". Cette loi criminalise la discrimination fondée sur l'âge dans le licenciement et l'embauche....

District d'incendie de Mount Lemmon c. Guido

La Cour suprême a statué à l'unanimité que la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) s'applique aux employeurs des administrations locales et d'État, quelle que soit leur taille, résolvant ainsi un désaccord entre les tribunaux ...

Travail précaire, vies précaires : comment les politiques peuvent créer plus de sécurité

Le travail précaire est un concept complexe ; il ne s'agit pas seulement du travail faiblement rémunéré (car tous les types de travail précaire ne sont pas faiblement rémunérés), mais inclut d'autres facteurs tels que l'incertitude ...

L'application comme patron ? Contrôle et autonomie dans la gestion basée sur les applications

L'essor des plateformes numériques nécessite une compréhension plus approfondie du rôle structurel de la gestion algorithmique dans les environnements de travail. Dans cette étude interdisciplinaire, nous examinons comment les plateformes numériques, qui offrent ...

ROYAUME-UNI : "Fulfilling the 'British way' : beyond constrained choice - Amazon workers' lived experiences of workfare"

Cet article propose une étude empirique de la "méthode britannique" louée par la Taylor Review of Modern Working Practices (TRMWP). En particulier, il expose les expériences de travail des personnes faiblement rémunérées ...

ROYAUME-UNI : "Fulfilling the 'British way' : beyond constrained choice - Amazon workers' lived experiences of workfare (en anglais)

Cet article propose une étude empirique de la "méthode britannique" louée par la Taylor Review of Modern Working Practices (TRMWP). En particulier, il expose les expériences de travail des personnes faiblement rémunérées ...

E-hailing et droits de l'emploi : Le cas d'une relation d'emploi entre Uber et ses chauffeurs en Afrique du Sud

"Depuis la fin de l'apartheid, les combattants de la liberté sud-africains se sont efforcés de remédier à l'héritage de discrimination et de violence de l'ancien régime. Leurs efforts ont permis aux Sud-Africains d'accéder à une ...

Réfugiés ou victimes de la traite des êtres humains ? Le cas des travailleurs domestiques migrants à Hong Kong

Cet article traite des limites de la définition de la traite des êtres humains, de l'identification inadéquate des victimes et du manque de système de protection des réfugiés et des victimes de la traite des êtres humains à Hong Kong. La littérature ...