Tribunal de l'emploi et des relations de travail à Nairobi

Cette affaire portait sur un licenciement abusif. L'employé était malade, et l'employeur voulait le licencier parce que la maladie affectait son travail. La Cour a estimé que l'employeur aurait dû ...

Cette affaire concerne la retraite forcée. L'employeur a soutenu que l'âge de la retraite obligatoire était de 60 ans. L'employé pensait que l'employeur voulait mettre fin à son emploi parce que ...

Cette affaire portait sur les cas où l'employeur a le pouvoir discrétionnaire de décider des mesures de départ. Le tribunal a estimé que la section 40(g) de la loi sur l'emploi est une disposition obligatoire. L'employeur ...

Cette affaire concerne les contrats de probation. Le tribunal a estimé que le contrat d'essai serait automatiquement confirmé si le contrat n'était pas résilié ou si la période d'essai n'était pas ...

Cette affaire porte sur la discrimination en matière de retraite. Le tribunal a statué qu'à l'exception des dispositions de la Constitution, les lois du Kenya interdisent toute forme de discrimination. Si les employés travaillent ...