Текст трудовой главы и приложения соглашения США-Мексика-Канада https://ustr.gov/sites/default/files/files/agreements/FTA/USMCA/Text/23_Labor.pdf
Текст трудовой главы и приложения соглашения США-Мексика-Канада https://ustr.gov/sites/default/files/files/agreements/FTA/USMCA/Text/23_Labor.pdf
В то время как работа на платформах растет на глобальном уровне, привлекая пристальное внимание СМИ и вызывая значительные дискуссии среди социальных партнеров, ученых и международных организаций[[1]], существует лишь ...
Это законодательный акт правительства Австралии. Часть 4, Раздел 2 касается запрета дискриминации по возрасту на рабочем месте. Раздел 18 касается запрета дискриминации по возрасту ...
Это законодательный акт. Он регулирует трудовые отношения в сфере занятости, предусматривая минимальные условия, права и обязанности. Он учреждает австралийскую трудовую инспекцию (Fair Work Ombudsman) и ...
Это законодательный акт. Он запрещает любую расовую дискриминацию. Часть II закона касается запрета на расовую дискриминацию. Раздел 15 касается запрета расовой дискриминации в ...
В этой статье обсуждается решение Верховного суда Южной Кореи, поддержавшее постановление суда низшей инстанции, обязавшего японскую компанию Mitsubishi Heavy Industries выплатить компенсацию южнокорейцам, которые были принуждены к труду на ...
В статье дается краткое введение в недавно принятый законопроект (Bill 48- 2018: Temporary Foreign Worker Protection Act). Законопроект не вступит в силу до тех пор, пока не будут приняты дополнительные нормативные акты ...
В данном деле речь идет о дискриминации членов профсоюза. Компания отказалась выдать премию членам профсоюза. Суд посчитал, что хотя обстоятельства дискриминации под ...
Это дело касается декретного отпуска и несправедливого увольнения. У работницы есть право на декретный отпуск и право вернуться на работу, но в этих правах ей отказано...
В этом деле рассматривается несправедливое увольнение. Работник был болен, и работодатель хотел уволить его, потому что болезнь повлияла на его работу. Суд решил, что работодатель должен был ...