Cette affaire explique l'affiliation politique en relation avec une discrimination alléguée fondée sur la liberté d'association. Dans cette affaire, le demandeur - un chauffeur d'une entreprise privée - était affilié à la ...
Cette affaire explique l'affiliation politique en relation avec une discrimination alléguée fondée sur la liberté d'association. Dans cette affaire, le demandeur - un chauffeur d'une entreprise privée - était affilié à la ...
Cette affaire n'a pas été tranchée par la Cour suprême du Royaume-Uni ("R.-U."), mais a été renvoyée à la Cour de justice de l'Union européenne ("CJUE") pour recherche et développement ...
Tant au niveau politique qu'au niveau du lieu de travail, les intérêts des travailleurs ne constituent pas toujours un ensemble unifié d'intérêts par rapport à ceux des employeurs et du capital dans le cadre du modèle traditionnel de "travail ...
Cette affaire explique la discrimination fondée sur l'âge dans le cadre de la retraite obligatoire. Dans cette affaire, le demandeur a affirmé que sa mise à la retraite obligatoire à 65 ans était discriminatoire. La Cour a décidé que le demandeur n'a pas ...
Cette affaire concerne une discrimination fondée sur l'âge en rapport avec une nouvelle politique exigeant des employés qu'ils soient titulaires d'un diplôme en droit avant de bénéficier d'une échelle salariale plus élevée. Il a été noté ...
Le requérant était un employé de Cape Building Products Ltd sur un site qui fabriquait des panneaux d'amiante. Au cours de son travail, le demandeur a été exposé à la poussière d'amiante ...
Dans cette affaire d'appel qui fait jurisprudence au Royaume-Uni, vingt "voituriers" d'Autoclenz, un prestataire de services de nettoyage de voitures pour les concessionnaires automobiles et les commissaires-priseurs, ont déposé une plainte auprès du Tribunal de l'emploi du Royaume-Uni ("ET"), en faisant valoir ...
PCN impliqués : PCN suisse, PCN britannique, PCN allemand, PCN français PAYS D'OPÉRATION : Ouzbékistan DATE : octobre-décembre 2010 STATUT : Tous les accords/conclusions PROBLÈME : La plainte allègue que les négociants en coton en France, ...
Il s'agit de la loi régissant le droit britannique qui vise à prévenir l'inégalité ainsi que la discrimination et le harcèlement concernant les caractéristiques personnelles/le sexe/la rémunération/la victimisation des employés au travail. http://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15
Cette affaire concerne les différences de rémunération fondées sur le sexe et la possibilité d'une discrimination. Dans cette affaire, les requérants travaillaient en tant que soignants pour des enfants ayant des besoins spéciaux et affirmaient que les hommes ...