Este caso explica la afiliación política en relación con una supuesta discriminación basada en la libertad de asociación. En este caso, el demandante -un conductor de una empresa privada- estaba afiliado al ...
Este caso explica la afiliación política en relación con una supuesta discriminación basada en la libertad de asociación. En este caso, el demandante -un conductor de una empresa privada- estaba afiliado al ...
Este caso no fue resuelto por el Tribunal Supremo del Reino Unido ("Reino Unido"), sino que se remitió al Tribunal de Justicia de la Unión Europea ("TJUE") para que investigara y desarrollara ...
Tanto a nivel político como en el lugar de trabajo, los intereses de los trabajadores no son siempre un conjunto unificado de intereses frente a los empresarios con capital en el tradicional "trabajo ...
Este caso explica la discriminación por edad en relación con la jubilación obligatoria. En este caso, el demandante alegó que su jubilación obligatoria a los 65 años era discriminatoria. El Tribunal decidió que el demandante sí...
Este caso se refiere a la discriminación por edad en relación con una nueva política que exige a los empleados tener un título de abogado antes de recibir una determinada escala salarial superior. Se observó...
El demandante era empleado de Cape Building Products Ltd. en una planta que fabricaba placas de amianto. En el curso de su trabajo, el demandante estuvo expuesto al polvo de amianto...
En este caso histórico de apelación en el Reino Unido, veinte "aparcacoches" de Autoclenz, un proveedor de servicios de limpieza de coches a minoristas y subastadores de automóviles, presentaron una demanda ante el Tribunal de Empleo ("ET") del Reino Unido, argumentando ...
PNCs involucrados: PNC de Suiza, PNC del Reino Unido, PNC de Alemania, PNC de Francia PAÍS DE OPERACIONES: Uzbekistán FECHA: octubre-diciembre de 2010 ESTADO: Todos los acuerdos/conclusión ASUNTO: El reclamo alega que los comerciantes de algodón de Francia, ...
Se trata de la ley que rige en el Reino Unido y que tiene por objeto evitar la desigualdad, así como la discriminación y el acoso en relación con las características personales/sexo/salario/victimización contra los empleados en la plantilla. http://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15
Este caso trata de las diferencias salariales por razón de sexo y la posibilidad de discriminación. En este caso, los demandantes trabajaban como cuidadores de niños con necesidades especiales y alegaban que los hombres...