Les auteurs étudient la possibilité de recruter des travailleurs migrants en proposant des services syndicaux individuels en dehors du lieu de travail. Il s'agit d'une innovation réussie en matière de recrutement, mais qui présente certaines limites auxquelles ...
[Citation directe du résumé en ligne (devant le paywall) : "Les syndicats ont connu d'importantes turbulences au cours des trois dernières décennies. Au Royaume-Uni et en Irlande, un changement clé a été ...
La Cour suprême du Royaume-Uni ("U.K.") a jugé qu'un employeur qui veut "licencier" vingt (20) employés ou plus dans un même établissement dans une période de quatre-vingt-dix (90) ans ne peut pas être considéré comme un ...
Le guide présente la priorité accordée par le ministère de l'Intérieur à la transparence de la chaîne d'approvisionnement comme une étape essentielle pour atténuer les pratiques abusives en matière de travail humain qui affectent ses chaînes d'approvisionnement ; le guide indique que ...
Législation britannique : La loi sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act) donnera aux forces de l'ordre les outils nécessaires pour lutter contre l'esclavage moderne, permettra de punir sévèrement les auteurs de ces crimes effroyables et renforcera le soutien ...
Avec l'abolition au Royaume-Uni (" R.-U. ") de l'âge de la retraite par défaut dans le règlement de 2011 sur l'égalité en matière d'emploi (abrogation des dispositions relatives à l'âge de la retraite) (SI 2011/1069), cet article passe en revue divers ...
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/mare.30011 From the author: “In recent years, unions and other third parties have heavily used public embarrassment as a means of organizing employees. The key to conventional union organizing is …
Cour européenne des droits de l'homme
Cet article examine la situation critique des employés en ce qui concerne les regroupements d'entreprises et les changements de propriété au Nigeria. L'article fait une analyse comparative des lois du Royaume-Uni et de la France, avec ...
Cette affaire concerne le port de bijoux religieux sur le lieu de travail. En l'espèce, une femme portait une croix à son travail pour British Airways, contre les règles de l'employeur. La Cour a estimé qu'il y avait ...
