Un jugement historique déclare les chefs de gangs responsables

Un juge de la Haute Cour a statué en faveur de six travailleurs victimes de la traite des êtres humains en provenance de Lituanie dans le cadre d'une procédure engagée contre l'entreprise de capture de poulets DJ Houghton Catching Services. Il s'agit de la première ...

Unite the Union c. Royaume-Uni

À la suite d'une série de consultations avec les parties intéressées, dont le demandeur - un syndicat représentant environ 18 000 employés du secteur agricole -, le gouvernement britannique a réussi à faire ...

Allemagne : Les pays mettent en œuvre de nouvelles mesures relatives à l'écart de rémunération entre les sexes

L'article informe de l'adoption de lois visant à réduire les disparités salariales entre les sexes dans plusieurs pays, dont l'Allemagne. L'Allemagne a adopté une loi sur la transparence des salaires qui permet aux employés de connaître ...

ROYAUME-UNI : "Le salaire de subsistance - politique et pratique".

Cet article explore les opportunités et les défis pour les syndicats lorsqu'un employeur accepte volontairement de payer un " salaire vital " conformément à la campagne britannique sur le salaire vital. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/irj.12132

ROYAUME-UNI : "Le renouveau syndical britannique : le salut se trouve-t-il vraiment au-delà du lieu de travail ?

Les auteurs étudient la possibilité de recruter des travailleurs migrants en proposant des services syndicaux individuels en dehors du lieu de travail. Il s'agit d'une innovation réussie en matière de recrutement, mais qui présente certaines limites auxquelles ...

"Le gouvernement britannique va interdire aux restaurateurs de prendre une part des pourboires".

[Citation directe du résumé en ligne (devant le paywall) : "Les syndicats ont connu d'importantes turbulences au cours des trois dernières décennies. Au Royaume-Uni et en Irlande, un changement clé a été ...

ROYAUME-UNI : University and College Union v The University of Stirling (Scotland) (Rev 1) [2015] UKSC 26

La Cour suprême du Royaume-Uni ("U.K.") a jugé qu'un employeur qui veut "licencier" vingt (20) employés ou plus dans un même établissement dans une période de quatre-vingt-dix (90) ans ne peut pas être considéré comme un ...

La transparence dans les chaînes d'approvisionnement, etc. : un guide pratique

Le guide présente la priorité accordée par le ministère de l'Intérieur à la transparence de la chaîne d'approvisionnement comme une étape essentielle pour atténuer les pratiques abusives en matière de travail humain qui affectent ses chaînes d'approvisionnement ; le guide indique que ...

Loi sur l'esclavage moderne (Royaume-Uni)

Législation britannique : La loi sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act) donnera aux forces de l'ordre les outils nécessaires pour lutter contre l'esclavage moderne, permettra de punir sévèrement les auteurs de ces crimes effroyables et renforcera le soutien ...

Travailler au Royaume-Uni sans âge de départ à la retraite par défaut : santé, sécurité et travailleurs les plus âgés

Avec l'abolition au Royaume-Uni (" R.-U. ") de l'âge de la retraite par défaut dans le règlement de 2011 sur l'égalité en matière d'emploi (abrogation des dispositions relatives à l'âge de la retraite) (SI 2011/1069), cet article passe en revue divers ...