المملكة المتحدة: "تجديد الاتحاد البريطاني: هل يكمن الخلاص حقا خارج مكان العمل

ويستكشف المؤلفون إمكانية توظيف العمال المهاجرين من خلال تقديم خدمات نقابية فردية خارج مكان العمل. وقد كان هذا الابتكار التوظيف الناجح، ولكن لديه بعض القيود التي ...

"حكومة المملكة المتحدة لمنع أصحاب المطاعم من أخذ حصة من النصائح"

[اقتباس مباشر من الملخص عبر الإنترنت (أمام paywall): "شهدت النقابات اضطرابات كبيرة على مدى العقود الثلاثة الماضية. في المملكة المتحدة وأيرلندا، كان التغيير الرئيسي ...

المملكة المتحدة: اتحاد الجامعات والكليات ضد جامعة ستيرلينغ (اسكتلندا) (Rev 1) [2015] UKSC 26

المملكة المتحدة ("المملكة المتحدة") وجدت المحكمة العليا أن صاحب العمل الذي يريد "فصل عشرين (20) موظفا أو أكثر في مؤسسة واحدة في غضون فترة تسعين (90) زائدا عن الحاجة" ...

الشفافية في سلاسل التوريد وما إلى ذلك: دليل عملي

يحدد أولويات وزارة الداخلية لشفافية سلسلة التوريد كخطوة عتبة نحو التخفيف من ممارسات العمل البشرية التعسفية التي تعاني منها سلاسل التوريد الخاصة بها؛ وينص الدليل على أن ...

قانون العبودية الحديثة (المملكة المتحدة)

تشريعات المملكة المتحدة: سيمنح قانون العبودية الحديثة أجهزة إنفاذ القانون الأدوات اللازمة لمكافحة العبودية الحديثة ، ويضمن حصول الجناة على عقوبات شديدة مناسبة لهذه الجرائم المروعة ويعزز الدعم ...

العمل في المملكة المتحدة دون سن التقاعد الافتراضي: الصحة والسلامة وأقدم العمال

مع إلغاء في المملكة المتحدة ("المملكة المتحدة") لسن التقاعد الافتراضي في المساواة في العمل (إلغاء أحكام سن التقاعد) لوائح 2011 (SI 2011/1069)، تستعرض هذه المقالة مختلف ...

مقال من المحرر: "الإحراج: الأداة الجديدة لتنظيم الاتحاد"

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/mare.30011 From the author: “In recent years, unions and other third parties have heavily used public embarrassment as a means of organizing employees. The key to conventional union organizing is …

الاتحاد الوطني لعمال السكك الحديدية والبحرية والنقل ضد المملكة المتحدة

المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان

آثار تركيبات الأعمال التجارية على عقود العمل في نيجيريا

تستعرض هذه المقالة محنة الموظفين فيما يتعلق بمجموعات الأعمال وتغيير الملكية في نيجيريا.  المادة لا تحليل مقارن لقوانين المملكة المتحدة وفرنسا ، مع ...

المملكة المتحدة: عويدا ضد المملكة المتحدة، 2013 

وتتعلق هذه القضية بارتداء مجوهرات دينية في مكان العمل.  هنا، ارتدت امرأة صليبا إلى وظيفتها للخطوط الجوية البريطانية ضد قواعد صاحب العمل.  و قد عقدت المحكمة هناك ...