Beligum : C. trav. Liège, 10 sept. 2018, affaire n° 2017/AL/496.

Il incombe normalement à la personne qui reçoit la plainte pour harcèlement déposée par le travailleur d'en informer l'employeur. Toutefois, si une plainte pour harcèlement est déposée auprès de la police, ...

Belgique : Cire, affaire Cleanse-BrasilEuro - Des travailleurs abusés et un procès "oublié", sept. 2018

L'article revient sur l'affaire Cleanse BrasilEuro suite au jugement du tribunal pénal du 15 décembre 2017, dix ans après les faits. 455 hommes et femmes sans-papiers, principalement ...

Belgique : Loi du 18 juillet 2018 relative à la relance économique et au renforcement de la cohésion sociale, 26 juillet 2018.

La loi du 18 juillet 2018 pour la relance de l'économie et le renforcement de la cohésion sociale crée des "contrats" sans cotisations sociales et sans prélèvement à la source, qui devraient pouvoir ...

Belgique : FGTB, " Des poursuites pénales pour une action syndicale ? De quoi parlons-nous ?", 24 juillet 2018.

Le 29 juin 2018, le président de la section régionale d'un syndicat socialiste a été reconnu coupable d'"entrave malveillante à la circulation", suite à l'action syndicale nationale ...

Belgique : Arbeidshof Brus, 19 juin 2018, affaire n° 2017/AB/448.

La loi du 10 mai 2007, qui interdit la discrimination fondée sur des critères protégés, s'applique également aux critères de sélection et aux processus d'embauche dans le cadre des relations de travail. Depuis que l'affiliation ...

Belgique : Arbeidshof Brus, 27 avr. 2018, affaire n° 2016/AB/1.219.

Lorsqu'il existe un rapport du conseiller en prévention et qu'il n'y a aucune raison de mettre en doute l'exactitude des conclusions et l'impartialité de l'auteur du rapport, les ...

Belgique : C.Trav. Brux., 25 avril 2018, affaire n° 2017/AB/22.

La personne qui répond à la majorité des critères spécifiques fixés par l'arrêté royal du 7 juin 2013 est présumée avoir exercé ses fonctions en vertu ...

Belgique : Écart salarial : toujours un niveau inacceptable !

Après la tendance positive d'il y a quelques années, l'écart salarial entre les femmes et les hommes semble maintenant stagner à 20% depuis quatre ans. D'une part ...

Belgique : Le travail à temps partiel est rarement un choix délibéré

L'une des principales causes de l'écart salarial et de l'écart de pension qui en résulte est la répartition inégale du travail. Les femmes travaillent beaucoup plus souvent à temps partiel que les hommes. La plupart des ...

Commission administrative pour le règlement de la relation de travail, 23/02/2018.

Si les faits communiqués par le futur salarié potentiel permettent de conclure que la relation de travail envisagée, consistant en la livraison de repas à vélo, n'est pas caractéristique de ....

FERMEZ