ROYAUME-UNI : "Le tribunal accorde 2 £ pour le refus par l'employeur d'un compagnon inadéquat lors d'une audience disciplinaire".

Dans une décision de l'Employment Appeal Tribunal ("EAT") au Royaume-Uni, appliquant la section 10 de l'Employment Relations Act 1999 et reconsidérant sa décision dans Toal & Hughes ...

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ROYAUME-UNI, UE : "In Unions We Trust ! Analyse de la confiance dans les syndicats en Europe".

Cet article présente les résultats d'une étude empirique menée dans quatorze pays européens, visant à déterminer s'il existe une véritable crise de "confiance dans les syndicats". Il en ressort que les syndicats ...

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Mongolie : Contrôle par les syndicats de l'application de la loi sur le travail

Ce rapport a été réalisé par l'Institut juridique national de Mongolie en 2008. Il examine le rôle actuel des organisations représentatives et discute de la nécessité et des moyens juridiques de faire progresser ...

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"Les conventions collectives transnationales et le développement de nouveaux espaces d'action syndicale : L'utilisation formelle et informelle des accords-cadres internationaux et européens au Royaume-Uni".

Cet article explore la pertinence des conventions collectives transnationales (TCA) pour les relations industrielles sur une base internationale et britannique. L'étude empirique porte sur quatre entreprises multinationales britanniques couvertes par des accords collectifs transnationaux, ...

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ROYAUME-UNI : "Digital Labour" (travail numérique)

Dans ce chapitre du livre, intitulé "Digital Geographies", les auteurs examinent à la fois l'importance de la géographie et les personnes pour lesquelles elle est importante, car les employeurs ont de plus en plus recours à la "main-d'œuvre numérique" génératrice de revenus, située autour ...

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M. OLADIMEJI OLUSANYA c. UNITED BANK FOR AFRICA PLC

M. OLADIMEJI OLUSANYA c. UNITED BANK FOR AFRICA PLC

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L'Afrique du Sud a une nouvelle fédération syndicale. Peut-elle briser le moule ?

La nouvelle Fédération sud-africaine des syndicats, qui compte près de 700 000 membres, est la deuxième plus grande fédération d'Afrique du Sud. Elle tente d'être la voix des syndicats informels et ...

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Corée du Sud : Décision du tribunal concernant le lock-out légal de l'employeur (Numéro de dossier : 2013Da101425)

Il s'agit d'une décision judiciaire concernant les exigences de l'employeur en matière de lock-out et les critères de légitimité de la poursuite du lock-out, ainsi que l'obligation de l'employeur de payer le salaire pendant la période de lock-out ...

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CHAMBER OF COMMERCE OF THE UNITED STATES OF AMERICA, contre la VILLE DE SEATTLE

Une plainte a été déposée auprès du tribunal fédéral de district afin d'annuler l'ordonnance municipale de Seattle permettant aux chauffeurs travaillant dans le secteur du transport pour compte d'autrui d'élire un représentant et de négocier les salaires avec ...

Protection interaméricaine de la liberté d'association et de la stabilité du travail : L'affaire Lagos del Campo c. Pérou

Titre en espagnol : "La protección interamericana de la libertad sindical y de la estabilidad laboral : El caso Lagos del Campo vs. Perú Le cas discuté dans le présent article est ...