Diretiva relativa à plataforma de trabalho: o tempo está a passar

Após mais de dois anos de intensas negociações e algumas dissonâncias, o destino da diretiva da União Europeia relativa ao trabalho em plataformas está em suspenso. Em dezembro, um acordo provisório alcançado em ...

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Índice de Política Nacional (NPI) para a saúde mental dos trabalhadores e sua relação com o clima de segurança psicossocial da empresa

"A doença mental é uma crise internacional de saúde pública e as abordagens actuais têm sido ineficazes. Investigamos o papel da política nacional na melhoria da saúde mental, fornecendo fortes provas de que ...

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Poder e voz dos trabalhadores na resposta à IA

Em "O poder e a voz dos trabalhadores na resposta à IA", apresentamos uma série de recomendações orientadas para a ação para responder à utilização da inteligência artificial no local de trabalho, tais como a proibição da utilização ...

Remediar a recusa ilegal de negociação por parte dos empregadores

Nos últimos anos, os trabalhadores têm estado a organizar sindicatos a um ritmo alucinante. A sustentabilidade desse ritmo de organização depende de uma série de factores, o mais importante dos quais ...

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Informe de la OIT sobre empleo y condiciones sociales en 2024 (Relatório da OIT sobre emprego e condições sociais em 2024)

O OIT publicou o seu relatório "Perspectivas sociais e do emprego no mundo: Tendências 2024". A notícia da publicação deste novo relatório pode ser encontrada aqui. Pode ...

Regra final: Classificação de Empregado ou Contratante Independente ao abrigo da Lei sobre Normas de Trabalho Justas, RIN 1235-AA43

Em 9 de janeiro de 2024, o Departamento do Trabalho dos EUA anunciou uma regra final, com efeitos a partir de 11 de março de 2024, que revê as orientações do Departamento sobre como analisar quem é um trabalhador ou ...

Plataformas laborais digitais e diálogo social a nível da UE: como os novos intervenientes redefinem os actores e os seus papéis e o que isso significa para a negociação colectiva

"As plataformas digitais de trabalho transformam o trabalho e as relações laborais de muitas maneiras. Fundamentalmente, renunciam ao papel do empregador, conduzindo a uma redefinição das categorias tradicionais de actores e das suas ...

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SINDICATOS, CONTENCIOSO ESTRATÉGICO E PLATAFORMAS DIGITAIS DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO DA CGIL

Os trabalhadores das plataformas enfrentam frequentemente uma lacuna na justiça na aplicação dos seus direitos e isto deve-se principalmente à utilização extensiva de práticas de gestão algorítmica que são fundamentais para o seu negócio…

J.K. v TP S.A. e o âmbito "universal" da legislação comunitária anti-discriminação no trabalho: Uma mudança de paradigma?

"O processo C-356/21 J.K. v TP S.A. foi aclamado como um passo em frente transformador na definição do âmbito de aplicação pessoal da legislação europeia anti-discriminação e, potencialmente, na determinação da construção mais alargada de ...

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Documento de trabalho da OIT: Uma tarefa inacabada? A correspondência entre a Diretiva relativa ao trabalho em plataformas e o "acervo social" da UE e internacional

"Para além de pôr em causa os modelos internacionais, regionais e nacionais de classificação do estatuto profissional, as plataformas digitais de trabalho são pioneiras em novas estratégias e abordagens em termos de gestão algorítmica, vigilância digital, trabalho à distância e trabalho transfronteiriço ...

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