Esta publicação ajuda a dar uma visão geral dos empregados e contactores independentes ao abrigo da legislação laboral australiana, bem como a distinção entre os dois. Descreve os vários direitos conferidos ...
Esta publicação ajuda a dar uma visão geral dos empregados e contactores independentes ao abrigo da legislação laboral australiana, bem como a distinção entre os dois. Descreve os vários direitos conferidos ...
Este relatório de investigação analisa a interacção entre as leis anti-discriminação e o surgimento de políticas de identidade. Este relatório ilustra como as leis anti-discriminação têm impacto noutros direitos de igualdade como a liberdade de expressão e religião. …
Este artigo explica o fenómeno crescente de currículos para oportunidades de emprego apresentados sem o nome do candidato. A razão para isto é que existe uma tendência sistémica ou subconsciente para ...
Este é um relatório sobre a tendência de discriminação dos trabalhadores australianos idosos e dos trabalhadores australianos com deficiência. Este relatório sustenta que o direito ao trabalho é um direito humano ...
Uma Empregadora tentou converter o contrato com uma Empregada num contrato para uma empreiteira independente, apesar de ser uma empregada. O Tribunal decidiu que tal não era permitido. …
Este artigo descreve as diferenças salariais entre trabalhadores envolvidos em relações homossexuais. Em particular, este artigo identifica uma diferença salarial negativa entre homens homossexuais, indicando uma discriminação baseada na orientação sexual. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1035304615570806
O queixoso decidiu candidatar-se a um emprego na empresa do arguido. O primeiro alegou que a candidatura em linha limitava as questões discriminatórias, exigindo informações sobre a sua data de nascimento, sexo, ...
Cinco agentes de vendas venderam seguros e os seus contratos declararam que eram contratantes independentes. Mas os contratos eram com a empresa, não com os indivíduos. Os agentes estavam limitados a trabalhar ...
O caso australiano mais autoritário sobre o teste multifactorial que distingue os empregados de contratantes independentes é Hollis v. Vabu [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). No entanto, a decisão posterior do Tribunal Federal ...
O caso australiano mais autoritário sobre o teste multifactorial que distingue os empregados de contratantes independentes é Hollis v. Vabu [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). No entanto, a decisão posterior do Tribunal Federal ...