Austrália: Disposição para o Trabalho - Inquérito Nacional sobre Discriminação no Emprego Contra Australianos Mais Velhos e Australianos com Deficiência - 2016

Este é um relatório sobre a tendência de discriminação dos trabalhadores australianos idosos e dos trabalhadores australianos com deficiência. Este relatório sustenta que o direito ao trabalho é um direito humano ...

Austrália: Fair Work Ombudsman v Quest South Perth Holdings Pty Ltd & Ors [2015] HCA 45 (2 de Dezembro de 2015)

Uma Empregadora tentou converter o contrato com uma Empregada num contrato para uma empreiteira independente, apesar de ser uma empregada. O Tribunal decidiu que tal não era permitido. …

Lacunas salariais baseadas na orientação sexual na Austrália: O papel potencial da discriminação e da personalidade

Este artigo descreve as diferenças salariais entre trabalhadores envolvidos em relações homossexuais. Em particular, este artigo identifica uma diferença salarial negativa entre homens homossexuais, indicando uma discriminação baseada na orientação sexual. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1035304615570806  

Austrália: Willmott v Woolworths Ltd [2014] QCAT 601

O queixoso decidiu candidatar-se a um emprego na empresa do arguido. O primeiro alegou que a candidatura em linha limitava as questões discriminatórias, exigindo informações sobre a sua data de nascimento, sexo, ...

Austrália: ACE Insurance Limited v Trifunovski [2013] FCAFC 3 (25 de Janeiro de 2013)

Cinco agentes de vendas venderam seguros e os seus contratos declararam que eram contratantes independentes. Mas os contratos eram com a empresa, não com os indivíduos. Os agentes estavam limitados a trabalhar ...

A distinção entre emprego e contratação independente na Austrália

O caso australiano mais autoritário sobre o teste multifactorial que distingue os empregados de contratantes independentes é Hollis v. Vabu [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). No entanto, a decisão posterior do Tribunal Federal ...

Caso australiano no teste multifactorial que distingue empregados de contratantes independentes

O caso australiano mais autoritário sobre o teste multifactorial que distingue os empregados de contratantes independentes é Hollis v. Vabu [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). No entanto, a decisão posterior do Tribunal Federal ...

Austrália: The Sex Discrimination Act- Advancing Gender Equality and Decent Work?

Este artigo aborda as razões pelas quais a discriminação sexual é impedida de se tornar uma questão dominante no direito do trabalho. Este artigo também discutiu como alcançar a igualdade de género, baseando-se em vários princípios ...

Austrália: Disability Discrimination Act 1992, No. 135, 1992

Este é um acto legislativo do governo australiano. Proíbe a discriminação com base na própria deficiência. A Parte 2, Divisão 1 diz respeito à proibição da discriminação com base na deficiência no ...

Austrália: Stevens v Brodribb Sawmilling Company Pty Ltd [1986] HCA 1 (13 de Fevereiro de 1986)

Um trabalhador (queixoso) foi ferido quando um tronco caiu de um camião quando estava a trabalhar com outra pessoa. Ambos os trabalhadores usaram os seus próprios veículos, o seu próprio equipamento, e estavam ...