Австралия: Желание работать - Национальное расследование дискриминации в сфере занятости в отношении пожилых австралийцев и австралийцев с ограниченными возможностями - 2016 год

Это доклад, посвященный тенденции дискриминации пожилых австралийских работников и австралийских работников с ограниченными возможностями. В отчете утверждается, что право на труд - это право человека ...

Австралия: Fair Work Ombudsman v Quest South Perth Holdings Pty Ltd & Ors [2015] HCA 45 (2 декабря 2015 г.)

Работодатель попытался преобразовать договор с работником в договор с независимым подрядчиком, несмотря на то, что она являлась работником. Суд постановил, что это недопустимо. ...

Различия в оплате труда в Австралии на основе сексуальной ориентации: Потенциальная роль дискриминации и личности

В данной статье описывается разница в оплате труда между работниками, состоящими в однополых отношениях. В частности, в статье выявлен отрицательный разрыв в оплате труда между геями, что свидетельствует о дискриминации по признаку сексуальной ориентации. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1035304615570806  

Австралия: Willmott v Woolworths Ltd [2014] QCAT 601

Истец решил подать заявление о приеме на работу в компанию ответчика. Первый утверждал, что онлайн-заявка сдерживала дискриминационные вопросы, требуя информацию о дате его рождения, поле, ...

Австралия: ACE Insurance Limited v Trifunovski [2013] FCAFC 3 (25 января 2013)

Пять торговых агентов продавали страховки, и в их контрактах было указано, что они являются независимыми подрядчиками. Но контракты были заключены с компанией, а не с отдельными лицами. Агенты были ограничены в работе ...

Различие между трудоустройством и независимым подрядом в Австралии

Наиболее авторитетным австралийским делом о многофакторном тесте, отличающем работников от независимых подрядчиков, является дело Холлис против Вабу [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). Однако более позднее решение Федерального суда ...

Австралийское дело о многофакторном тесте, отличающем работников от независимых подрядчиков

Наиболее авторитетным австралийским делом о многофакторном тесте, отличающем работников от независимых подрядчиков, является дело Холлис против Вабу [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). Однако более позднее решение Федерального суда ...

Австралия: Закон о дискриминации по признаку пола - продвижение гендерного равенства и достойной работы?

В данной статье рассматриваются причины, по которым дискриминация по признаку пола не может стать основным вопросом в трудовом праве. В статье также рассматриваются способы достижения гендерного равенства, опираясь на несколько принципов ...

Австралия: Закон о дискриминации инвалидов 1992 г., № 135, 1992 г.

Это законодательный акт правительства Австралии. Он запрещает дискриминацию по признаку инвалидности. Часть 2, отдел 1 касается запрета дискриминации по признаку инвалидности в ...

Австралия: Стивенс против Brodribb Sawmilling Company Pty Ltd [1986] HCA 1 (13 февраля 1986)

Рабочий (Истец) получил травму, когда бревно упало с грузовика, когда он работал с другим человеком. Оба рабочих использовали свои собственные транспортные средства, свое собственное оборудование и были ...