Australie : Willing to Work- Enquête nationale sur la discrimination dans l'emploi à l'encontre des Australiens âgés et des Australiens handicapés - 2016.

Il s'agit d'un rapport concernant la tendance à la discrimination des travailleurs australiens âgés et des travailleurs australiens handicapés. Ce rapport soutient que le droit au travail est un droit de l'homme ...

Australie : Fair Work Ombudsman v Quest South Perth Holdings Pty Ltd & Ors [2015] HCA 45 (2 décembre 2015).

Un employeur a tenté de convertir le contrat d'une employée en contrat d'entrepreneur indépendant, bien qu'il s'agisse d'une employée. La Cour a jugé que cela n'était pas autorisé. ...

Écarts salariaux fondés sur l'orientation sexuelle en Australie : Le rôle potentiel de la discrimination et de la personnalité

Cet article décrit les écarts salariaux entre les travailleurs engagés dans des relations homosexuelles. En particulier, cet article identifie un écart salarial négatif entre les hommes homosexuels, indiquant une discrimination basée sur l'orientation sexuelle. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1035304615570806  

Australie : Willmott v Woolworths Ltd [2014] QCAT 601

Le plaignant a décidé de postuler pour un emploi dans l'entreprise du défendeur. Il a allégué que la candidature en ligne comportait des questions discriminatoires exigeant des informations concernant sa date de naissance, son sexe, ...

Australie : ACE Insurance Limited v Trifunovski [2013] FCAFC 3 (25 janvier 2013)

Cinq agents commerciaux ont vendu des assurances et leurs contrats stipulaient qu'ils étaient des entrepreneurs indépendants. Mais les contrats étaient conclus avec la compagnie, pas avec les individus. Les agents étaient limités à travailler ...

La distinction entre emploi et contrat indépendant en Australie

La décision australienne qui fait le plus autorité sur le test multifactoriel distinguant les employés des entrepreneurs indépendants est Hollis v. Vabu [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). Cependant, la décision ultérieure de la Cour fédérale ...

Affaire australienne sur le test multifactoriel distinguant les employés des entrepreneurs indépendants

La décision australienne qui fait le plus autorité sur le test multifactoriel distinguant les employés des entrepreneurs indépendants est Hollis v. Vabu [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). Cependant, la décision ultérieure de la Cour fédérale ...

Australie : La loi sur la discrimination sexuelle - Faire progresser l'égalité des sexes et le travail décent ?

Cet article aborde les raisons pour lesquelles la discrimination fondée sur le sexe est empêchée de devenir une question dominante dans le droit du travail. Cet article aborde également la manière de parvenir à l'égalité des sexes, en s'appuyant sur plusieurs principes ...

Australie : Loi de 1992 sur la discrimination fondée sur le handicap, n° 135, 1992

Il s'agit d'un acte législatif du gouvernement australien. Il interdit la discrimination fondée sur le handicap d'une personne. La partie 2, division 1, concerne l'interdiction de la discrimination fondée sur le handicap dans le ...

Australie : Stevens v Brodribb Sawmilling Company Pty Ltd [1986] HCA 1 (13 février 1986)

Un travailleur (le demandeur) a été blessé lorsqu'un rondin est tombé d'un camion alors qu'il travaillait avec une autre personne. Les deux travailleurs utilisaient leurs propres véhicules, leurs propres équipements, et étaient ...