Commentaires sur la décision de la Cour suprême espagnole 580/2021 déclarant que les clauses salariales vagues dans les contrats de travail ne doivent pas être spécifiques pour autant qu'elles visent à faire référence au salaire minimum imposé par les conventions sectorielles.

Cet article analyse la décision 580/2021 de la Cour suprême espagnole, datée du 26 mai, sur la question de savoir s'il est légal pour les employeurs de simplement inclure dans les contrats de travail avec ...

Commentaires sur la décision rendue par la Cour constitutionnelle espagnole 19/2021 déclarant que les tribunaux du travail ont l'obligation de prendre en compte les circonstances personnelles du plaignant afin d'éviter toute discrimination fondée sur le sexe.

Cet article analyse la décision 19/2021 de la Cour constitutionnelle espagnole, datée du 31 mai, déclarant que les tribunaux du travail qui examinent la légalité d'une modification contractuelle introduite par une travailleuse doivent prendre en compte ...

Commentaires sur la décision rendue par la Cour de justice des Communautés européennes le 15 juillet 2021 déclarant que les employeurs peuvent, dans certaines circonstances, interdire à leurs employés de porter des vêtements ou des symboles religieux sur le lieu de travail.

Cet article analyse l'impact de la décision de la Cour de justice des Communautés européennes ("CJCE") dans les affaires combinées C-804/18 et C-341/19 sur les restrictions religieuses que les employeurs peuvent légalement imposer aux ...

Tracer la voie de la réforme

L'ouvrage de Sharon Block et Benjamin H. Harris, qui regroupe des essais axés sur les politiques, intitulé Inequality and the Labor Market : The Case for Greater Competition, est une contribution précieuse à la conversation en cours sur ...

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LE "VA-ET-VIENT" DANS LA PROTECTION DES DROITS (COLLECTIFS) DU TRAVAIL AU TITRE DE LA CONVENTION EUROPÉENNE DES DROITS DE L'HOMME SE POURSUIT : L'AFFAIRE HOLSHIP

" Depuis plus d'une décennie, l'interprétation de l'article 11 de la Convention européenne des droits de l'homme (CEDH) par son organe de contrôle, à savoir la Cour européenne des droits de l'homme (CEDH), a ....

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La législation suisse sur le devoir de diligence en matière de droits de l'homme : Entre droit et politique

Le 29 novembre 2020, les citoyens suisses ont voté sur une initiative constitutionnelle populaire, connue sous le nom d'Initiative suisse pour des entreprises responsables.1 Le vote a été déclenché par une initiative signée par plus de ...

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Rendre les algorithmes sûrs pour les travailleurs : risques professionnels associés au travail géré par l'intelligence artificielle

"Il est de plus en plus fréquent que les entreprises utilisent des mécanismes d'intelligence artificielle pour gérer le travail. Cette étude examine les risques pour la santé causés par ces nouvelles formes de gestion technologique. Les risques professionnels ...

Autonomisation des travailleurs, droits collectifs du travail et article 11 de la Convention européenne des droits de l'homme

"Cet article propose une justification normative et morale de la protection des droits collectifs du travail en tant qu'aspects du droit à la liberté d'association en vertu de l'article 11 de la Convention européenne des droits de l'homme....

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Entreprises responsables en Asie du Sud-Est - Les entreprises japonaises et les droits de l'homme en Thaïlande

"En octobre 2020, la Fondation Sasakawa pour la paix a lancé un nouveau projet sur les entreprises et les droits de l'homme intitulé "Améliorer la conduite responsable des entreprises". Ce projet vise à favoriser une conduite responsable des entreprises de ....

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L'agilité plutôt que la stabilité : Le grand retournement de la Chine dans la régulation de l'économie des plateformes

Cet article développe un nouveau cadre théorique pour analyser la gouvernance réglementaire chinoise en prenant en compte l'interaction stratégique entre quatre acteurs clés impliqués dans le processus réglementaire : les dirigeants, les ...