L'importance des commissions des relations de travail dans le système de résolution des conflits du travail au Japon

Cet article donne une vue d'ensemble des commissions des relations de travail (CRT) au Japon, qui sont les institutions chargées de résoudre les conflits collectifs du travail tels que les pratiques déloyales de la direction. L'article couvre ...

La santé au travail chez les travailleurs du secteur informel en Inde

Ce document traite de la santé au travail des travailleurs du secteur informel, en particulier des petites et moyennes entreprises telles que les mines, la construction et la fabrication. L'article attire l'attention sur la façon dont ...

Travailleurs informels en Thaïlande : Santé au travail et disparités en matière de sécurité sociale

Ce document porte sur la loi sur la protection du travail (LPA) concernant le statut et la protection des travailleurs informels en Thaïlande. Il fournit également des informations sur la qualité de vie et ...

 Normativité, éthique et principes directeurs de l'ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme : Une évaluation critique

Cet article évalue de manière critique le travail du Représentant spécial des Nations Unies pour les entreprises et les droits de l'homme (RSSG), John Ruggie. L'article adopte une perspective normative sur la question. Ainsi, son ...

Pouvoir d'achat et droits de l'homme dans la chaîne d'approvisionnement : options juridiques pour des marchés publics socialement responsables de biens électroniques

Plusieurs scandales impliquant des marques d'électronique bien connues ont mis en lumière les conditions d'exploitation et d'insécurité dans lesquelles opèrent de nombreux travailleurs dans les chaînes d'approvisionnement longues et complexes du secteur. En tant que grands consommateurs de ...

"Le gouvernement britannique va interdire aux restaurateurs de prendre une part des pourboires".

[Citation directe du résumé en ligne (devant le paywall) : "Les syndicats ont connu d'importantes turbulences au cours des trois dernières décennies. Au Royaume-Uni et en Irlande, un changement clé a été ...

Examen du mécanisme de plainte créé par les Principes directeurs à l'intention des entreprises multinationales promulgués par l'OCDE

John Ruggie et Tamaryn Nelson étudient le mécanisme de plainte créé par les Principes directeurs à l'intention des entreprises multinationales promulgués par l'Organisation de coopération et de développement économiques. Ils voient s'il y a des ...

Action industrielle et responsabilité au Japon : Un aperçu juridique

Cet article analyse la portée d'une action industrielle "appropriée", qui est protégée par la loi sur les syndicats, en présentant des cas de la Cour suprême et des tribunaux inférieurs au Japon. Il présente également ...

Travailler au Royaume-Uni sans âge de départ à la retraite par défaut : santé, sécurité et travailleurs les plus âgés

Avec l'abolition au Royaume-Uni (" R.-U. ") de l'âge de la retraite par défaut dans le règlement de 2011 sur l'égalité en matière d'emploi (abrogation des dispositions relatives à l'âge de la retraite) (SI 2011/1069), cet article passe en revue divers ...

L'égalité des sexes et des revenus sur le lieu de travail en Russie

Cet article examine la discrimination entre les sexes en Russie. Plus précisément, il mentionne que deux cinquièmes des postes de direction dans les entreprises russes sont occupés par des femmes. Les femmes sont surtout actives dans les technologies de l'information, ...