"L'effacement des frontières entre le travail et la vie privée est un problème qui affecte les lieux de travail depuis des années. Même avant la pandémie, les technologies numériques ont eu un impact sur les limites d'une journée de travail au bureau, créant une culture de travail "à l'heure" qui s'étendait au-delà de la journée de travail standard de 9 à 5. Comme l'a observé le Dr Kristeen Grant, professeur associé à l'université Napier d'Édimbourg, cela a créé un "besoin de répondre aux messages et aux courriels le plus rapidement possible" et signifie que les employés se reposent de moins en moins pendant leur temps libre, ce qui entraîne une augmentation du stress, de la fatigue et de l'épuisement. Cette rupture des frontières entre vie professionnelle et vie privée n'a fait que s'exacerber, car de plus en plus de lieux de travail ont été éloignés à cause de la pandémie.

Reconnaissant que la technologie créait cet élément "constamment sur appel" et interférait avec l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi qu'avec la santé et le bien-être des employés, la France a promulgué une loi en 2017 établissant le droit pour un employé de se déconnecter des technologies et des communications sur le lieu de travail en dehors des heures de travail. Suivant l'exemple de la France, d'autres juridictions ont commencé à promulguer leurs propres lois et codes sur le "droit à la déconnexion", certaines (comme l'Irlande et l'Ontario) dans une tentative directe de remédier à la détérioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pendant la pandémie. En janvier 2021, le Parlement européen a adopté une résolution demandant à la Commission européenne d'élaborer un statut sur le droit à la déconnexion. Alors que des efforts similaires pour mettre en œuvre des réglementations sur le "droit à la déconnexion" aux États-Unis n'ont pas abouti, ces lois gagnent clairement du terrain en Europe et dans d'autres juridictions."

https://onlabor.org/the-right-to-disconnect-emerging-issues-and-ways-to-overcome-them/