"La difuminación de los límites entre el trabajo y la vida ha sido un problema que ha plagado los lugares de trabajo durante años. Incluso antes de la pandemia, las tecnologías digitales estaban afectando a los límites de la jornada laboral en la oficina, creando una cultura de trabajo "en el reloj" que se extendía más allá de la jornada estándar de 9 a 5. Como observó la Dra. Kristeen Grant, profesora asociada de la Universidad Napier de Edimburgo, esto creaba una "necesidad de responder a los mensajes y al correo electrónico lo antes posible" y significaba que los empleados no descansaban lo suficiente durante el tiempo no laboral, lo que provocaba un aumento del estrés, la fatiga y el agotamiento. Esta ruptura de los límites entre la vida laboral y la personal se ha visto agravada por el aumento de los lugares de trabajo a distancia como consecuencia de la pandemia.

Reconociendo que la tecnología estaba creando este elemento de "estar constantemente de guardia" e interfiriendo con el equilibrio de la vida laboral y la salud y el bienestar de los empleados, Francia promulgó una ley en 2017 que establece el derecho de un empleado a desconectarse de las tecnologías y las comunicaciones del lugar de trabajo fuera de las horas de trabajo. Siguiendo el ejemplo de Francia, otras jurisdicciones han comenzado a promulgar sus propias leyes y códigos de "derecho a la desconexión", algunas (como Irlanda y Ontario) en un intento directo de remediar el deterioro del equilibrio entre la vida laboral y personal durante la pandemia. En enero de 2021, el Parlamento Europeo adoptó una resolución en la que pedía a la Comisión Europea que elaborara un estatuto sobre el derecho a la desconexión. Mientras que esfuerzos similares para implementar regulaciones de "derecho a la desconexión" en los EE.UU. han sido infructuosos, estas leyes están claramente ganando tracción en Europa y otras jurisdicciones."

https://onlabor.org/the-right-to-disconnect-emerging-issues-and-ways-to-overcome-them/