"O esbatimento das fronteiras entre o trabalho e a vida tem sido uma questão que tem atormentado os locais de trabalho durante anos. Mesmo antes da pandemia, as tecnologias digitais estavam a afectar os limites de um dia de trabalho para o escritório, criando uma cultura de trabalho "no relógio" que se estendia para além do dia de trabalho padrão 9 a 5. Como observado pela Dra. Kristeen Grant, Professora Associada da Universidade de Edimburgo Napier, isto criou uma "necessidade de responder a mensagens e e-mail o mais rapidamente possível" e significou que os empregados não estavam cada vez mais a descansar o suficiente durante o tempo sem trabalho, levando a um aumento do stress, fadiga e esgotamento. Esta quebra nos limites da vida profissional só foi exacerbada à medida que mais locais de trabalho foram ficando remotos em resultado da pandemia.

Reconhecendo que a tecnologia estava a criar este elemento "constantemente em serviço" e a interferir com o equilíbrio trabalho-vida e saúde e bem-estar dos empregados, a França promulgou uma lei em 2017 que estabelece o direito de um empregado se desligar das tecnologias do local de trabalho e das comunicações fora do horário de trabalho. Seguindo o exemplo da França, outras jurisdições começaram a promulgar as suas próprias leis e códigos de "direito de desligar", algumas (como a Irlanda e Ontário) numa tentativa directa de remediar a deterioração do equilíbrio trabalho-vida pessoal durante a pandemia. Em Janeiro de 2021, o Parlamento Europeu adoptou uma resolução solicitando à Comissão Europeia que elaborasse um estatuto sobre o direito à desconexão. Embora esforços semelhantes para implementar regulamentos de "direito de desligar" nos EUA tenham sido infrutíferos, estas leis estão claramente a ganhar força na Europa e noutras jurisdições".

https://onlabor.org/the-right-to-disconnect-emerging-issues-and-ways-to-overcome-them/