"Размывание границ между работой и жизнью является проблемой, мучающей рабочие места на протяжении многих лет. Еще до пандемии цифровые технологии влияли на границы рабочего дня в офисе, создавая "круглосуточную" рабочую культуру, выходящую за рамки стандартного рабочего дня с 9 до 5. Как отмечает доктор Кристин Грант, доцент Эдинбургского университета Напир, это создавало "необходимость как можно быстрее отвечать на сообщения и электронную почту" и означало, что сотрудники все чаще не получали достаточного отдыха в нерабочее время, что приводило к повышенному стрессу, усталости и выгоранию. Это нарушение границ между работой и личной жизнью только усугубилось, поскольку в результате пандемии все больше рабочих мест стали удаленными.

Признавая, что технологии создают этот элемент "постоянно на связи" и мешают балансу между трудовой деятельностью и личной жизнью, а также здоровью и благополучию сотрудников, Франция в 2017 году приняла закон, устанавливающий право работника на отключение от технологий и коммуникаций на рабочем месте в нерабочее время. Следуя примеру Франции, другие юрисдикции начали принимать свои собственные законы и кодексы о "праве на отключение", причем некоторые из них (например, Ирландия и Онтарио) напрямую пытаются исправить ухудшение баланса между работой и личной жизнью во время пандемии. В январе 2021 года Европейский парламент принял резолюцию, призывающую Европейскую комиссию разработать закон о праве на отключение. В то время как аналогичные усилия по внедрению правил "права на отключение" в США не увенчались успехом, эти законы явно набирают обороты в Европе и других юрисдикциях".

https://onlabor.org/the-right-to-disconnect-emerging-issues-and-ways-to-overcome-them/