Un employeur ne peut être tenu pour responsable du harcèlement d'un employé par un client que si l'entreprise avait l'intention que cette faute se produise, a statué la Sixième ...
Un employeur ne peut être tenu pour responsable du harcèlement d'un employé par un client que si l'entreprise avait l'intention que cette faute se produise, a statué la Sixième ...
Dans l'avis consultatif (OC-31/25), la Corte Interamericana de Derechos Humanos a reconnu le droit à l'assistance comme un droit de l'homme autonome en vertu de la Convención Americana sobre ...
La Cour interaméricaine des droits de l'homme a affirmé pour la première fois que le droit aux soins est un droit de l'homme autonome en vertu de la Convention américaine ...
Ikea Holding US Inc. et Ikea US Retail LLC ont réglé plusieurs procès dans lesquels le géant du commerce de détail était accusé de discrimination à l'égard des employés plus âgés. Cinq affaires ont été rejetées avec préjudice mercredi, après que les ...
L'administration Trump a poursuivi son plan visant à mettre fin aux négociations collectives avec les syndicats fédéraux dans un grand nombre d'agences gouvernementales, même après avoir soutenu devant un tribunal fédéral qu'il ...
Uber a reçu un rapport d'agression ou d'inconduite sexuelle aux États-Unis presque toutes les huit minutes en moyenne entre 2017 et 2022, montrent des documents judiciaires scellés, un niveau ...
Après trois mois consécutifs de baisse de la création d'emplois formels (139 444 postes annulés) dans le pays, la stratégie du gouvernement fédéral visant à garantir la sécurité sociale aux travailleurs ...
Pas de marché pour les abus : comment les interdictions d'importation luttent contre le travail forcé
Café. Gants. Smartphones. Panneaux solaires. Fruits de mer. Une grande partie de ce que nous consommons provient de chaînes d'approvisionnement mondiales tentaculaires entachées de travail forcé. Cette pratique odieuse perdure parce qu'elle est rentable. Les entreprises ...