La responsabilité de la chaîne dans les chaînes d'approvisionnement à plusieurs niveaux ? Attributions de responsabilité pour le comportement non durable des fournisseurs

Lorsqu'il devient publiquement connu que des produits sont associés à des fournisseurs qui adoptent des comportements non durables, les consommateurs protestent, comme l'ont appris Nestlé, Zara et Kimberly Clark, entre autres. Le phénomène ...

Investir dans les droits de l'homme : Utiliser les traités bilatéraux d'investissement pour tenir les sociétés multinationales responsables des violations des droits du travail

Hang replace dans leur contexte les récentes violations du droit du travail commises par des multinationales à la lumière du droit du travail chinois et du développement des traités bilatéraux d'investissement (TBI). Elle soutient que les TIB ont fourni des protections inadéquates ...

Injustice Incorporated : Les abus des entreprises et le droit humain à la réparation (mars 2014).

"Ce livre explore les défis à relever pour obtenir un recours efficace dans les cas où les entreprises multinationales sont les auteurs de violations des droits de l'homme ou sont complices de violations commises par l'État ....

Le travail et la finance sont inévitablement transnationaux : La mondialisation exige un regard sophistiqué et transnational

Cet article (paru dans 41 San Diego L. Rev. 109 (2004)) examine l'impact de la mondialisation sur le droit du travail et des finances, ainsi que les réponses à cet impact. Il explore deux points ...

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Mouvements syndicaux nationaux et connexions transnationales : L'évolution de l'architecture du mouvement syndical mondial sous le néolibéralisme

Evans analyse les liens internationaux entre les travailleurs de Bridgestone-Firestone au Liberia, les travailleurs de l'habillement au Honduras, les mineurs mexicains et les organisations syndicales américaines. Evans suggère que la coopération internationale dépend des mouvements syndicaux nationaux et ...

Les moyens doux et les défis difficiles du travail : Divergences fondamentales et promesse d'un arbitrage non contraignant pour les accords-cadres internationaux

Marzan décrit les accords-cadres mondiaux et explore certains obstacles, notamment les désaccords entre les parties. Il explore une solution, l'arbitrage non contraignant basé sur les règles de l'OIT. L'arbitrage non contraignant peut être une étape vers ...

Le troisième pilier : Accès aux recours judiciaires en cas de violations des droits de l'homme par les entreprises transnationales (déc. 2013)

Conformément aux objectifs fixés pour le programme d'accès à un recours judiciaire (A2JR), les auteurs ont entrepris ce rapport pour "comprendre quels sont les obstacles les plus insurmontables pour les victimes et ...

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Variétés de pouvoir dans les alliances transnationales de travailleurs : Une analyse du pouvoir structurel, institutionnel et de coalition des travailleurs dans l'économie mondiale

Cet article (dans 38 Lab. Stud. J. 181 (2013)) Brookes identifie trois types de pouvoir (structurel, institutionnel et de coalition) que les travailleurs exercent dans les campagnes transnationales. Brookes pèse les forces de ...

Quatre études de cas sur la responsabilité sociale des entreprises : Les conflits affectent-ils la politique de responsabilité sociale d'une entreprise ?

L'article aborde les différents problèmes de RSE qui se posent dans quatre multinationales tout en donnant une définition plus claire de la RSE. La Commission européenne définit la RSE comme "la responsabilité des entreprises pour leurs impacts sur ...

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Application des accords-cadres internationaux en vertu du droit américain

Goldman propose des méthodes pour convertir le "droit mou" des accords-cadres mondiaux en "droit dur" applicable. Il décrit l'application de la loi américaine sur les relations entre le personnel et la direction, les théories des contrats, la protection des consommateurs ...

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