Les syndicats suédois et les travailleurs migrants de l'Union européenne

L'article montre que la variation intra-nationale peut être expliquée par des questions sectorielles : c'est-à-dire que la variation à la fois au niveau du pays et du secteur influence les choix stratégiques des syndicats vis-à-vis des travailleurs migrants. L'article ...

Corée du Sud : Décision judiciaire concernant la norme du "travail de valeur égale" en vertu de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi (Numéro de dossier : 2010Da101011)

Il s'agit d'une décision de justice qui définit la norme du "travail de valeur égale" en vertu de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi (Employment Opportunity Act) afin de déterminer si l'employeur a fourni un salaire égal aux employés pour ...

Résolution du Parlement européen du 6 février 2013 sur la responsabilité sociale des entreprises : promouvoir les intérêts de la société et la voie vers une reprise durable et inclusive (2012/2097(INI))

Parlement européen Résolution de l'UE visant à faire reconnaître l'importance de la transparence des entreprises en matière environnementale et sociale. http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=TA&reference=P7-TA-2013-0050&language=EN

Royaume-Uni : Eweida c. Royaume-Uni, 2013 

Cette affaire concerne le port de bijoux religieux sur le lieu de travail. En l'espèce, une femme portait une croix à son travail pour British Airways, contre les règles de l'employeur. La Cour a estimé qu'il y avait ...

Belgique : Questions fréquemment posées sur l'écart de rémunération entre les sexes

L'objectif de l'article est d'informer un plus grand nombre de femmes actives sur la manière d'éviter les écarts salariaux entre les hommes et les femmes afin de les réduire progressivement. L'article définit ...

Sortie de secours : Négociation collective, l'OIT et le droit irlandais

Doherty examine la plainte déposée par l'Irish Congress of Trade Unions auprès de l'Organisation internationale du travail concernant le peu de protections juridiques dont bénéficient les travailleurs engagés dans des négociations collectives en Irlande. L'article contextualise cette ...

Mongolie : Disparités entre les sexes sur le marché du travail et suggestions de politiques

Ce rapport de la Banque mondiale traite de la discrimination fondée sur le sexe sur le marché du travail en Mongolie par rapport à d'autres pays. Il propose une série de politiques susceptibles de remédier à la sous-représentation des ...

Syndicats et travailleurs migrants en Europe occidentale

Ce document examine l'écart entre le taux de syndicalisation des travailleurs locaux et celui des travailleurs migrants dans 14 pays d'Europe occidentale et étudie le rôle de la ségrégation du marché du travail et de la sécurité organisationnelle ...

Mongolie : Faire progresser le rôle des femmes dans le secteur minier

Ce rapport de la Banque mondiale examine l'emploi des femmes dans le secteur minier, l'un des principaux secteurs de la Mongolie. Actuellement, l'emploi des femmes dans le secteur minier se situe principalement dans les services de soutien ...

Royaume-Uni : Redfearn c. Serco Ltd, 2012

Cette affaire explique l'affiliation politique en relation avec une discrimination alléguée fondée sur la liberté d'association. Dans cette affaire, le demandeur - un chauffeur d'une entreprise privée - était affilié à la ...