Les syndicats suédois et les travailleurs migrants de l'Union européenne

L'article montre que la variation intra-nationale peut être expliquée par des questions sectorielles : c'est-à-dire que la variation à la fois au niveau du pays et du secteur influence les choix stratégiques des syndicats vis-à-vis des travailleurs migrants. L'article ...

[Naturalisation des travailleurs étrangers] Vallesjos c. Commissaire à l'enregistrement [2013].

L'article 24(2)(4) de la loi fondamentale prévoit que les personnes qui ont résidé habituellement à Hong Kong pendant une période continue d'au moins sept ans peuvent être des résidents permanents ...

Corée du Sud : Décision judiciaire concernant la norme du "travail de valeur égale" en vertu de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi (Numéro de dossier : 2010Da101011)

Il s'agit d'une décision de justice qui définit la norme du "travail de valeur égale" en vertu de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi (Employment Opportunity Act) afin de déterminer si l'employeur a fourni un salaire égal aux employés pour ...

Résolution du Parlement européen du 6 février 2013 sur la responsabilité sociale des entreprises : promouvoir les intérêts de la société et la voie vers une reprise durable et inclusive (2012/2097(INI))

Parlement européen Résolution de l'UE visant à faire reconnaître l'importance de la transparence des entreprises en matière environnementale et sociale. http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=TA&reference=P7-TA-2013-0050&language=EN

Les travailleurs migrants dans l'industrie des foires et des carnavals aux États-Unis.

Basé sur des entretiens avec des travailleurs H-2B dans le Maryland, en Virginie et au Mexique, ce rapport de 2013 évoque les abus auxquels sont confrontés les travailleurs des foires et des carnavals : pratiques de recrutement trompeuses et frais et coûts élevés de pré-embauche ; ...

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Le rêve américain à vendre : Un plan d'action pour mettre fin aux abus du recrutement international de main-d'œuvre

A Blueprint for Ending International Labor Recruitment Abuse, le rapport de 2013 détaille huit principes fondamentaux qui devraient être utilisés pour rédiger des programmes de visa de travail qui empêchent la fraude de recrutement : Liberté de ...

Australie : ACE Insurance Limited v Trifunovski [2013] FCAFC 3 (25 janvier 2013)

Cinq agents commerciaux ont vendu des assurances et leurs contrats stipulaient qu'ils étaient des entrepreneurs indépendants. Mais les contrats étaient conclus avec la compagnie, pas avec les individus. Les agents étaient limités à travailler ...

Royaume-Uni : Eweida c. Royaume-Uni, 2013 

Cette affaire concerne le port de bijoux religieux sur le lieu de travail. En l'espèce, une femme portait une croix à son travail pour British Airways, contre les règles de l'employeur. La Cour a estimé qu'il y avait ...

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L'OIT et la fixation des normes internationales du travail : Un cas de lois sur le travail au Nigeria

Cette étude examine l'influence des normes de l'OIT sur les lois et règlements nationaux. Elle étudie ensuite le niveau de conformité des employeurs et les mesures d'application prises par le gouvernement. https://www.researchgate.net/publication/274989869_ILO_and_the_International_Labour_Standards_Setting_A_Case_of_Nigeria_Labour_Acts  

Les droits des travailleurs au Nigeria : Mythe ou réalité ?

Cet article examine le cadre des droits des travailleurs au Nigeria à travers le prisme des lois nationales sur le travail, des traités de l'ONU et de l'influence de l'OIT. L'article aborde les défis ...

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