Los sindicatos suecos y los trabajadores inmigrantes de la Unión Europea

El artículo muestra que la variación intranacional puede explicarse por cuestiones sectoriales: es decir, la variación tanto a nivel de país como de sector influye en las decisiones estratégicas de los sindicatos respecto a los trabajadores inmigrantes. El ...

[Naturalización de trabajadores extranjeros] Vallesjos contra el Comisario del Registro [2013]

El punto 4 del apartado 2 del artículo 24 de la Ley Fundamental establece que las personas que hayan residido habitualmente en Hong Kong durante un período continuado no inferior a 7 años podrán ser residentes permanentes ...

Corea del Sur: Decisión judicial relativa al criterio de "trabajo de igual valor" con arreglo a la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Número de asunto: 2010Da101011)

Se trata de una decisión judicial que establece la norma de "trabajo de igual valor" en virtud de la Ley de Oportunidades de Empleo para determinar si el empleador proporcionó la misma remuneración a los empleados por ...

Resolución del Parlamento Europeo, de 6 de febrero de 2013, sobre la responsabilidad social de las empresas: fomento de los intereses de la sociedad y vía para una recuperación sostenible e integradora (2012/2097(INI))

Parlamento Europeo Resolución de la UE que promueve el reconocimiento de la importancia de la transparencia de las empresas en materia medioambiental y social. http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=TA&reference=P7-TA-2013-0050&language=EN

Los trabajadores migrantes en la industria de las ferias y los carnavales de EE.UU.

Basado en entrevistas con trabajadores H-2B de Maryland, Virginia y México, este informe de 2013 analiza los abusos a los que se enfrentan los trabajadores de ferias y carnavales: prácticas de contratación engañosas y elevadas tasas y costes previos a la contratación; ...

Law,

El sueño americano en venta: Un plan para acabar con los abusos en la contratación laboral internacional

A Blueprint for Ending International Labor Recruitment Abuse, el informe de 2013 detalla ocho principios básicos que deberían utilizarse para redactar programas de visados de trabajo que eviten el fraude en la contratación: Libertad de ...

Australia: ACE Insurance Limited contra Trifunovski [2013] FCAFC 3 (25 de enero de 2013)

Cinco agentes de ventas vendían seguros y sus contratos indicaban que eran contratistas independientes. Pero los contratos eran con la empresa, no con los individuos. Los agentes estaban limitados a trabajar ...

Reino Unido: Eweida contra el Reino Unido, 2013 

Este caso se refiere al uso de joyas religiosas en el lugar de trabajo. En este caso, una mujer llevaba una cruz a su trabajo para British Airways en contra de las normas del empleador. El Tribunal sostuvo que había ...

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La OIT y el establecimiento de normas internacionales del trabajo: El caso de las leyes laborales de Nigeria

Este estudio examina la influencia de las normas de la OIT en los estatutos y reglamentos nacionales. A continuación, investiga el nivel de cumplimiento por parte de los empleadores y las medidas de aplicación por parte del gobierno. https://www.researchgate.net/publication/274989869_ILO_and_the_International_Labour_Standards_Setting_A_Case_of_Nigeria_Labour_Acts  

Los derechos de los trabajadores en Nigeria: ¿Mito o realidad?

Este artículo revisa el marco de los derechos de los trabajadores en Nigeria a través del prisma de las leyes laborales nacionales, los tratados de la ONU y la influencia de la OIT. El artículo analiza los retos...

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