ROYAUME-UNI : "Digital Labour" (travail numérique)

Dans ce chapitre du livre, intitulé "Digital Geographies", les auteurs examinent à la fois l'importance de la géographie et les personnes pour lesquelles elle est importante, car les employeurs ont de plus en plus recours à la "main-d'œuvre numérique" génératrice de revenus, située autour ...

Règlement (UE) 2017/821 du Parlement européen et du Conseil du 17 mai 2017.

Règlement du Parlement européen et du Conseil qui établit des obligations de diligence raisonnable dans la chaîne d'approvisionnement pour les importateurs de l'Union d'étain, de tantale et de tungstène, de leurs minerais et d'or provenant de zones affectées par des conflits et à haut risque. https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2017/821/oj

M. OLADIMEJI OLUSANYA c. UNITED BANK FOR AFRICA PLC

M. OLADIMEJI OLUSANYA c. UNITED BANK FOR AFRICA PLC

Transfert : L'économie numérique et ses implications pour le travail. 1. L'économie des plateformes

Transfer stimule le dialogue entre le mouvement syndical européen et la communauté universitaire et de recherche. Il apporte des résultats de recherche sur des questions d'importance stratégique pour les syndicats, en particulier en ce qui concerne ...

Un guide international du droit du travail dans 28 pays

Ce guide de 140 pages (mis à jour en 2017) couvre une grande partie de l'Europe, du Moyen-Orient/Afrique du Nord, de l'APAC et des Amériques. Il y a quelques pages sur chaque pays et dans chaque ...

Un tribunal sud-coréen estime qu'Uber a violé la loi sur les transports, ce qui constitue un nouveau revers pour la société américaine.

Cet article traite de la décision selon laquelle le service Uber a violé les lois coréennes sur le transport. https://www.cnbc.com/2017/04/26/uber-south-korea-law-court.html  

Cas de l'OCDE : Société pour les peuples menacés c. Credit Suisse

PCN impliqués : PCN de la Suisse (chef de file), PCN des États-Unis PAYS D'OPÉRATIONS : États-Unis DATE : 24 avril 2017 STATUT : En cours ENJEUX : La plainte allègue que le Credit Suisse a violé à la fois ses ...

Corée du Sud : Décision du tribunal concernant le lock-out légal de l'employeur (Numéro de dossier : 2013Da101425)

Il s'agit d'une décision judiciaire concernant les exigences de l'employeur en matière de lock-out et les critères de légitimité de la poursuite du lock-out, ainsi que l'obligation de l'employeur de payer le salaire pendant la période de lock-out ...

Australie : Balemian v Mobilia Manufacturing Pty Ltd & Anor [2017] FCCA 743 

L'employé a travaillé pendant plus de 21 ans sans aucun type d'accord. L'employeur a refusé de donner à l'employé les congés accumulés parce qu'il a dit que l'employé était un ...

Nouvelle-Zélande : Trouble du genre dans la loi sur les droits de l'homme de 1993

Cet article traite de la différence entre les catégories de "genre" et de "sexe". En vertu de la loi sur les droits de l'homme, les motifs de discrimination interdits comprennent notamment le sexe, mais pas le genre. Le ...