Le manuel suit la structure en "trois piliers" des UNGP. Il est donc organisé en trois sections principales. Le chapitre 1 traite de l'obligation de l'État de protéger contre les violations des droits de l'homme liées aux entreprises. ...
La Cour a conclu que les horaires de garde déclenchaient les exigences de l'ordonnance sur les salaires n° 7 en matière de rémunération du temps de travail. Les quarts de travail sur appel sont une charge pour les employés, qui ne peuvent pas prendre d'autres emplois mais qui ne reçoivent néanmoins aucune compensation de ...
C'est pour cette raison que la Fondation canadienne pour les droits du travail (CFLR) a commandé le document suivant. L'objectif de ce document est de fournir une analyse et une interprétation de la ...
La question posée à la Cour était de savoir si Nestlé est responsable, en vertu de la loi du Massachusetts, de ne pas avoir divulgué les pratiques de travail de ses fournisseurs sur l'emballage de ses produits au moment ...
La loi sur l'équité salariale (Paycheck Fairness Act) : Protéger contre les représailles pour avoir discuté des salaires avec des collègues ; Interdire aux employeurs de sélectionner les candidats à l'emploi en fonction de leur historique de salaire ou d'exiger l'historique de salaire ...
Par un vote à 3 contre 1, le Conseil a renversé sa décision de 2014 dans l'affaire FedEx et a conclu que les franchisés qui exploitent des fourgonnettes de covoiturage pour SuperShuttle Dallas-Fort Worth ne sont pas....