Cette affaire portait sur les exigences procédurales du licenciement. Dans cette affaire, l'employeur n'a pas respecté l'obligation de notification du licenciement. La cour déclare que même s'il y a ...
Cette affaire portait sur les exigences procédurales du licenciement. Dans cette affaire, l'employeur n'a pas respecté l'obligation de notification du licenciement. La cour déclare que même s'il y a ...
Cette affaire portait sur les cas où l'employeur a le pouvoir discrétionnaire de décider des mesures de départ. Le tribunal a estimé que la section 40(g) de la loi sur l'emploi est une disposition obligatoire. L'employeur ...
Cette affaire porte sur la relation entre l'entreprise et deux syndicats différents. Le droit de représenter les travailleurs exige que le syndicat représente une majorité simple de personnes pouvant être syndiquées ...
M. Williams a travaillé pour BSL Produce Limited du 22 novembre 2017 au 11 avril 2018. Il a demandé une indemnisation pour licenciement injustifiable. BSL a fait valoir qu'aucune réparation n'était possible parce que le requérant ...
Vous trouverez ci-joint la convention collective de travail entre la compagnie aérienne à bas prix Ryanair et deux de ses syndicats de personnel de cabine, la CNE-CSC et la LBC-NVK. La convention reconnaît que les travailleurs dont le domicile est ...
Cette affaire porte sur le droit du tribunal d'interférer avec la négociation de la convention collective. Le tribunal a estimé qu'il ne devait pas interférer dans la négociation parce que ...
La Cour d'appel des États-Unis pour le neuvième circuit a relancé mardi une action en justice selon laquelle Nestlé SA et l'entreprise agroalimentaire Cargill Inc. ont aidé et encouragé l'esclavage des enfants dans les exploitations de cacao ...
La Chambre des représentants des Philippines a approuvé la modification d'une disposition de la loi sur les travailleurs migrants et les Philippins d'outre-mer (paragraphe 5, section 10 de la loi de la République 8042) afin d'accorder aux ...
Il s'agit d'un appel interjeté par un employé au Royaume-Uni ("R.-U.") qui a été licencié par son employeur après qu'une enquête de l'employeur sur le harcèlement sexuel allégué de l'employé et ...
Cette affaire concerne les contrats de probation. Le tribunal a estimé que le contrat d'essai serait automatiquement confirmé si le contrat n'était pas résilié ou si la période d'essai n'était pas ...