Samsung Electronics presentó una disculpa oficial y se comprometió a indemnizar a los trabajadores por enfermedades relacionadas con el trabajo, como la leucemia, de su fábrica local de chips y pantallas. Esta ha sido una larga disputa ...
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Este informe jurídico examina la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos, y cómo lograr una mayor coherencia y una clara responsabilidad en toda la empresa. Las cadenas de suministro complejas e internacionales presentan ...
En este caso se discutió el umbral para reconocer un sindicato. El artículo 54(1) de la Ley de Relaciones Laborales establece que el umbral es la mayoría simple de los empleados sindicalizables. En este ...
Klooger contra Foodora Australia Pty Ltd [2018] FWC 6836 Fecha: 16 de noviembre de 2018 Tribunal: Fair Work Commission Asunto: Despido improcedente Fallo: Empleado Decisión: Klooger comenzó a trabajar para Foodora en marzo de ...
Este caso trata de la jubilación forzosa. El empleador alegó que tenía una edad de jubilación obligatoria que es de 60 años. El empleado pensó que el empleador quería terminar el empleo porque ...
A principios de octubre de 2018, Rusia aprobó la ley federal "Sobre las enmiendas al Código Penal de la Federación de Rusia". Esta ley penaliza la discriminación por edad en el despido y la contratación...
El Tribunal Supremo sostuvo por unanimidad que la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) se aplica a los empleadores del gobierno estatal y local, independientemente de su tamaño, resolviendo una división entre el Circuito ...
El trabajo precario es un concepto complejo; no se refiere únicamente al trabajo mal pagado (ya que no todos los tipos de trabajo precario son mal pagados), sino que incluye otros factores como la incertidumbre ...
El auge de las plataformas digitales requiere una comprensión más profunda del papel estructural de la gestión algorítmica en los entornos de trabajo. En este estudio interdisciplinar, examinamos cómo las plataformas digitales, que ofrecen...
Este artículo ofrece un estudio empírico de la "manera británica" alabada por la Taylor Review of Modern Working Practices (TRMWP). En particular, expone las experiencias laborales de los trabajadores con salarios bajos...