Un grand pas en avant : Mais des pas plus grands encore sont nécessaires - Note sur le projet de loi sur les droits de l'emploi

Le projet de loi sur les droits en matière d'emploi constitue un grand pas en avant dans l'amélioration des droits des travailleurs, en s'attaquant à un certain nombre de pratiques abusives des employeurs et en supprimant les restrictions injustifiées imposées aux syndicats. Le succès de ce projet de loi ...

Les pêcheurs d'un chalutier écossais obtiennent 20 000 livres sterling au titre de l'esclavage moderne

Un groupe de pêcheurs migrants reconnus comme victimes d'esclavage moderne s'est vu accorder une compensation de 20 000 livres sterling chacun par le gouvernement britannique. L'équipage ghanéen a été sauvé en 2020 du ...

De "l'équité au travail" à "rendre le travail rémunérateur" : Une évaluation préliminaire du projet de loi sur les droits de l'emploi

Le pessimisme des politiques ne doit pas occulter le radicalisme et l'ambition du projet de loi sur l'emploi. En effet, il s'agit peut-être de l'ensemble de réformes le plus ambitieux depuis 1971. Le projet de loi ...

Nouvelle obligation pour les employeurs britanniques de prévenir le harcèlement sexuel

À partir du 26 octobre 2024, les employeurs britanniques seront soumis à une nouvelle obligation positive de prévenir le harcèlement sexuel des travailleurs dans le cadre de leur emploi. Le nouveau devoir de prévention ...

Projet de loi sur le droit du travail : quels sont les principaux changements ?

Le projet de loi du parti travailliste sur les droits en matière d'emploi constitue la plus grande étape vers la mise en œuvre de l'une de ses principales promesses électorales : apporter des changements radicaux aux droits au travail et améliorer les rémunérations. Voici les principaux détails ...

Le Royaume-Uni a-t-il le droit de se déconnecter ? Les leçons du droit à la déconnexion en Australie

L'un des engagements pris par le Parti travailliste dans le cadre de son "Plan pour rendre le travail plus avantageux" était d'introduire un "droit à la déconnexion" du travail. Alors que la pandémie de coronavirus a démontré qu'un large éventail de ...

Est-il temps de remédier aux conséquences juridiques de l'affaire Jivraj contre Hashwani ? Le champ d'application personnel de la législation sur l'égalité de traitement

Ce billet revient sur l'arrêt rendu en 2011 par la Cour suprême du Royaume-Uni dans l'affaire Jivraj v Hashwani [2011] UKSC 40, qui a adopté une interprétation étroite du champ d'application personnel de la loi sur l'égalité de 2010 ...

PwC va commencer à suivre les lieux de travail de tous ses employés au Royaume-Uni

Le cabinet de conseil PwC a annoncé à ses employés qu'il allait commencer à suivre leurs lieux de travail afin de s'assurer que tous les travailleurs passent "un minimum de trois jours par semaine" au bureau ...

Le TUC avertit Keir Starmer : ne pas affaiblir l'interdiction des contrats à temps zéro

Keir Starmer a été mis en garde contre la tentation de céder aux pressions visant à affaiblir l'interdiction des contrats à temps zéro, qui constituent une forme d'exploitation, après que de nouveaux éléments eurent montré les conséquences financières que subissent des millions de personnes occupant des emplois précaires. ...

ROYAUME-UNI : Les lois sur le seuil de déclenchement des grèves par les syndicats vont être supprimées

Le gouvernement s'apprête à supprimer les seuils plus élevés pour les actions de grève introduits par les conservateurs. Il est entendu que les travaillistes reviendront sur ces changements, qui sont entrés en vigueur en 2017, dans le cadre ...