Deux douzaines de travailleurs migrants qui affirment avoir été soumis au travail forcé dans une usine malaisienne alors qu'ils fabriquaient des pièces pour le fabricant britannique d'aspirateurs Dyson peuvent poursuivre l'entreprise en ...
Deux douzaines de travailleurs migrants qui affirment avoir été soumis au travail forcé dans une usine malaisienne alors qu'ils fabriquaient des pièces pour le fabricant britannique d'aspirateurs Dyson peuvent poursuivre l'entreprise en ...
L'organisme de surveillance de l'exploitation du travail a retiré sa licence à une agence de recrutement britannique qui avait fait venir au Royaume-Uni des ouvriers agricoles indonésiens qui devaient des milliers de livres sterling à des courtiers étrangers. ...
Un groupe de pêcheurs migrants reconnus comme victimes d'esclavage moderne s'est vu accorder une compensation de 20 000 livres sterling chacun par le gouvernement britannique. L'équipage ghanéen a été sauvé en 2020 du ...
À partir du 26 octobre 2024, les employeurs britanniques seront soumis à une nouvelle obligation positive de prévenir le harcèlement sexuel des travailleurs dans le cadre de leur emploi. Le nouveau devoir de prévention ...
Le projet de loi du parti travailliste sur les droits en matière d'emploi constitue la plus grande étape vers la mise en œuvre de l'une de ses principales promesses électorales : apporter des changements radicaux aux droits au travail et améliorer les rémunérations. Voici les principaux détails ...
Le cabinet de conseil PwC a annoncé à ses employés qu'il allait commencer à suivre leurs lieux de travail afin de s'assurer que tous les travailleurs passent "un minimum de trois jours par semaine" au bureau ...
De "l'équité au travail" à "rendre le travail rémunérateur" : Une évaluation préliminaire du projet de loi sur les droits de l'emploi
Le pessimisme des politiques ne doit pas occulter le radicalisme et l'ambition du projet de loi sur l'emploi. En effet, il s'agit peut-être de l'ensemble de réformes le plus ambitieux depuis 1971. Le projet de loi ...