McDonald's Royaume-Uni : l'entreprise s'engagera-t-elle à mettre fin à la violence sexiste dans ses restaurants ?

L'UITA salue la récente décision du ministère britannique des Affaires et du Commerce d'offrir une médiation dans le cadre d'une plainte concernant l'inaction de McDonald's UK pour prévenir le harcèlement sexuel...

Évaluation initiale : plainte déposée contre McDonald's Restaurants Limited par un groupe de syndicats et une organisation de la société civile

La plainte a été déposée auprès du Point de contact national (PCN) britannique contre « McDonald's UK » (une division de la multinationale américaine McDonald's Corporation) en rapport avec des allégations de ...

L'approche incohérente de la Cour européenne des droits de l'homme à l'égard de la violence à l'égard des femmes

Dans deux arrêts récents portant sur des faits similaires, la Cour européenne des droits de l'homme est parvenue à des conclusions opposées quant à l'existence d'une violation de la Convention européenne des droits de l'homme : B.A. …

Lutter contre la violence et le harcèlement sexistes liés au travail

La directive 2024/1385 de l'Union européenne relative à la lutte contre la violence à l'égard des femmes et la violence domestique (directive anti-violence) marque un tournant historique ...

Lidl s'engage au Royaume-Uni à prévenir le harcèlement sexuel au sein de son personnel

La chaîne allemande de supermarchés Lidl a signé un accord formel avec la Commission britannique pour l'égalité et les droits de l'homme (EHRC), s'engageant à renforcer ses politiques contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. La ...

La 6e Circ. donne raison à l'EEOC qui a une vision stricte du harcèlement des clients

Un employeur ne peut être tenu pour responsable du harcèlement d'un employé par un client que si l'entreprise avait l'intention que cette faute se produise, a statué la Sixième ...

Le problème d'agression sexuelle qui couve chez Uber

Uber a reçu un rapport d'agression ou d'inconduite sexuelle aux États-Unis presque toutes les huit minutes en moyenne entre 2017 et 2022, montrent des documents judiciaires scellés, un niveau ...

Nouvelle obligation pour les employeurs britanniques de prévenir le harcèlement sexuel

À partir du 26 octobre 2024, les employeurs britanniques seront soumis à une nouvelle obligation positive de prévenir le harcèlement sexuel des travailleurs dans le cadre de leur emploi. Le nouveau devoir de prévention ...

Rapport de l'OIT : Violence et harcèlement dans le monde du travail - Initiatives, stratégies et négociations syndicales depuis l'adoption de la convention (n° 190) et de la recommandation (n° 206) sur la violence et le harcèlement, 2019

Ce rapport est un recueil d'initiatives et de stratégies syndicales visant à prévenir, traiter et éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Il se concentre sur les mesures introduites depuis le ...

L'industrie sucrière doit faire face à des pressions concernant les hystérectomies forcées et les abus en matière de travail

L'industrie sucrière fait l'objet de pressions pour assainir ses chaînes d'approvisionnement et améliorer la surveillance après les révélations selon lesquelles les femmes de l'Inde, deuxième producteur mondial de sucre, travaillent ...