Nueva Zelanda: Henderson y Ors contra Eurofins Bay of Plenty Limited [2018] NZERA Auckland 346 (Autoridad de Relaciones Laborales- Auckland).

La Sra. Henderson, el Sr. Thorn y la Sra. Stowell alegaron que fueron despedidos injustificadamente. Para determinar el asunto, resolver los problemas de relación laboral entre los demandantes y Eurofins, la autoridad...

Caso OCDE: Conectas Derechos Humanos y ADERE MG contra los vendedores de café

PNCs implicados: PNC de Brasil (líder), PNC de Estados Unidos, PNC de Italia, PNC de Países Bajos, PNC de Suiza PAÍS DE OPERACIONES: Brasil FECHA: 21 de agosto de 2018 ESTADO: Archivado ASUNTOS: Trabajo forzoso, otras violaciones de derechos ...

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Elementos básicos de un acuerdo bilateral o un memorando de entendimiento sobre migración laboral

Los Memorandos de Entendimiento (MdE) y los Acuerdos Laborales Bilaterales (ALB) son instrumentos importantes entre los países de origen y los de destino. Ayudan a regular la migración laboral, a proteger los derechos de los trabajadores migrantes...

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"Good Gig, Bad Gig: Autonomía y control algorítmico en la economía global del Gig" (Reino Unido; Sudeste Asiático; África Subsahariana)

En este artículo, los autores evalúan los aspectos positivos y negativos del trabajo en la "economía gig" a la luz del "Taylor Review" de 2017 en el Reino Unido. Los autores identifican los aspectos comunes...

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Corea del Sur: Tras 12 años de protestas, las trabajadoras recuperan el "trabajo soñado

Este es un artículo en el que se habla de la reincorporación de 180 auxiliares de vuelo tras 12 años de campañas y protestas por su injusto despido http://www.labornotes.org/2018/08/south-korea-after-12-years-protests-women-workers-get-dream-jobs-back

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Caminos hacia la formalización: Más allá de la dicotomía de la formalidad - El caso de Perú

La siguiente investigación afirma que la formalización tiene muchas facetas y matices en los frentes empresarial y laboral, y que las empresas no pueden o no quieren formalizarse todas a la vez. …

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Artículo de Beijing JunHe Law Firm "CHINA LABOR & EMPLOYMENT LAW UPDATE: Beijing court rules courier to be employee"

Este artículo presenta la evolución reciente en el ámbito de la legislación laboral y de empleo china. En la última parte de este artículo, se analiza un caso de gran repercusión decidido por Pekín...

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Proyecto de ley de protección de las víctimas de la violencia doméstica

Este proyecto de ley modifica la Ley de Violencia Doméstica de 1995, la Ley de Relaciones Laborales de 2000, la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2015, la Ley de Vacaciones de 2003 y la Ley de Derechos Humanos de 1993. El objetivo de ...

Sudáfrica: Assign Services (Pty) Limited v National Union of Metalworkers of South Africa and Others (CCT194/17) [2018] ZACC 22; [2018] 9 BLLR 837 (CC); (2018) 39 ILJ 1911 (CC); 2018 (5) SA 323 (CC); 2018 (11) BCLR 1309 (CC) (26 de julio de 2018)

El Tribunal Constitucional de Sudáfrica falló a favor del Sindicato Nacional de Trabajadores del Metal de Sudáfrica que un empleado que gane menos del umbral de 205.000 rupias por ...

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EE.UU. advierte de la subcontratación mundial de trabajos forzados por parte de Corea del Norte

Este artículo analiza los posibles cargos penales o la multa en caso de que las empresas estadounidenses impliquen a trabajadores norcoreanos en su cadena de suministro. Se habla de que el Gobierno de Corea del Norte recibe divisas...

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