Este caso se refiere a la discriminación de los miembros del sindicato. La empresa se negó a dar la bonificación a los miembros del sindicato. El tribunal consideró que, aunque las circunstancias de discriminación en el marco de la ...
Este caso se refiere a la discriminación de los miembros del sindicato. La empresa se negó a dar la bonificación a los miembros del sindicato. El tribunal consideró que, aunque las circunstancias de discriminación en el marco de la ...
En este caso se habló de despido improcedente. El empleado estaba enfermo y el empresario quería despedirlo porque la enfermedad afectaba a su trabajo. El Tribunal consideró que el empleador debería haber ...
En este caso se discutió el umbral para reconocer un sindicato. El artículo 54(1) de la Ley de Relaciones Laborales establece que el umbral es la mayoría simple de los empleados sindicalizables. En este ...
Este caso trata de la jubilación forzosa. El empleador alegó que tenía una edad de jubilación obligatoria que es de 60 años. El empleado pensó que el empleador quería terminar el empleo porque ...
En este caso se discutieron los requisitos de procedimiento del despido. En este caso, el empleador no cumplió con el requisito de notificación del despido. El tribunal devuelve que, aunque hay ...
En este caso se discutió cuándo el empresario tiene la facultad de decidir el paquete de salida. El tribunal consideró que el artículo 40(g) de la Ley de Empleo es una disposición obligatoria. El empleador ...
Este caso trata de la relación entre la empresa y dos sindicatos diferentes. El derecho a representar a los empleados requiere que el sindicato represente a una mayoría simple de los sindicalizables...
Este caso trata del derecho del tribunal a interferir en la negociación del Convenio Colectivo. El tribunal consideró que no debía interferir en la negociación porque...
Este caso trata de los contratos de prueba. El tribunal consideró que el contrato de prueba se confirmaría automáticamente si no se rescinde el contrato o el período de prueba no se...
Este caso se refiere a la discriminación por jubilación. El tribunal dictaminó que, salvo las disposiciones de la Constitución, las leyes de Kenia prohíben cualquier forma de discriminación. Si los empleados están trabajando ...
Red Internacional de Abogados que Asisten a los Trabajadores
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