Australia: Empleados y contratistas independientes

Esta publicación ayuda a dar una visión general de los empleados y los contratistas independientes según la legislación laboral australiana, así como la distinción entre ambos. Describe los distintos derechos que se conceden...

Australia: Los límites de la ley australiana contra la discriminación

Este informe de investigación analiza la interacción entre las leyes contra la discriminación y el auge de las políticas de identidad. Este informe ilustra cómo las leyes antidiscriminatorias afectan a otros derechos de igualdad como la libertad de expresión y de religión. …

A flor de piel: ¿debe Australia considerar los currículos sin nombre?

Este artículo explica el creciente fenómeno de los currículos para oportunidades de empleo presentados sin el nombre del solicitante. La razón es que existe un sesgo sistémico o subconsciente hacia...

Australia: Willing to Work- National Inquiry into Employment Discrimination Against Older Australians and Australians with Disability - 2016

Este es un informe sobre la tendencia a la discriminación de los trabajadores australianos de edad avanzada y de los trabajadores australianos con discapacidad. Este informe sostiene que el derecho al trabajo es un derecho humano...

Australia: Fair Work Ombudsman contra Quest South Perth Holdings Pty Ltd & Ors [2015] HCA 45 (2 de diciembre de 2015).

Un empresario intentó convertir el contrato con una empleada en el de un contratista independiente, a pesar de que era una empleada. El Tribunal sostuvo que esto no estaba permitido. ...

Diferencias salariales basadas en la orientación sexual en Australia: El posible papel de la discriminación y la personalidad

Este artículo describe las diferencias salariales entre los trabajadores que mantienen relaciones con personas del mismo sexo. En particular, este artículo identifica una brecha salarial negativa entre los hombres homosexuales, lo que indica una discriminación basada en la orientación sexual. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1035304615570806  

Australia: Willmott contra Woolworths Ltd [2014] QCAT 601

El demandante decidió solicitar un puesto de trabajo en la empresa del demandado. El primero alegó que en la solicitud en línea las preguntas discriminatorias exigían información sobre su fecha de nacimiento, sexo, ...

Australia: ACE Insurance Limited contra Trifunovski [2013] FCAFC 3 (25 de enero de 2013)

Cinco agentes de ventas vendían seguros y sus contratos indicaban que eran contratistas independientes. Pero los contratos eran con la empresa, no con los individuos. Los agentes estaban limitados a trabajar ...

La distinción entre empleo y contratación independiente en Australia

El caso australiano más autorizado sobre la prueba multifactorial que distingue a los empleados de los contratistas independientes es Hollis v. Vabu [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). Sin embargo, la decisión posterior del Tribunal Federal ...

Caso australiano sobre la prueba multifactorial que distingue a los empleados de los contratistas independientes

El caso australiano más autorizado sobre la prueba multifactorial que distingue a los empleados de los contratistas independientes es Hollis v. Vabu [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). Sin embargo, la decisión posterior del Tribunal Federal ...

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