Nigéria: Tratado sobre Direito do Trabalho: Uma revisão da recente decisão do Uber

Este tratado analisa a recente decisão do Tribunal de Recurso do Reino Unido entre Uber e os seus condutores. O Tribunal de Recurso, numa decisão 2-1 proferida em 7 de Dezembro de 2018, ...

O Supremo Tribunal decidiu ouvir o caso Nevsun Resources sobre as violações dos direitos humanos na Eritreia

O futuro da indústria de recursos canadiana está em suspenso enquanto o Supremo Tribunal do Canadá se prepara para ouvir um caso de alto nível acusando o mineiro canadiano Nevsun Resources Ltd. de ...

Nigéria: Brian Esema v. NDIC & Anor. NICN/ABJ/474/2016

Em 6 de Dezembro de 2018, o tribunal anulou o despedimento do reclamante pelo 1º arguido. A decisão do tribunal baseou-se no facto de não ter sido dada ao requerente uma audiência justa ...

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A União ameaça as empresas de chá com acção judicial internacional

A Organização Central dos Sindicatos (Cotu) mudará para um tribunal internacional para levar a tribunal multinacionais de chá por violarem os direitos dos trabalhadores quenianos. O secretário-geral da Cotu, Francis Atwoli, afirma ...

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Sindicato dos Trabalhadores de Comunicação do Quénia v Telkom Kenya Limited

Este caso tem a ver com discriminação de membros de sindicatos. A empresa recusou-se a dar o bónus aos membros do sindicato. O tribunal pensou que embora as circunstâncias de discriminação sob ...

Quénia: Elizabeth Mwende Timothy v Brinks Security Services Limited

Este caso é sobre licença de maternidade e rescisão injusta. A trabalhadora tem o direito de licença de maternidade e tem o direito de regressar ao trabalho, mas estes direitos são negados ...

Quénia: Denis Mwenda Gitonga v Ernest & Young LLP

Este caso discutiu a rescisão injusta. O empregado estava doente, e o empregador queria despedi-lo porque a doença afectava o seu emprego. O Tribunal considerou que a entidade patronal deveria ter ...

União Bancária de Seguros e Finanças (Quénia) v Waumini Sacco Society Limited

Este caso discutiu o limiar para o reconhecimento de um sindicato. A Secção 54(1) da Lei das Relações Laborais prevê que o limiar é a maioria simples dos trabalhadores sindicalizados. Neste ...

Quénia: Frank N. Kamau v Tusker Mattresses Ltd

Este caso é sobre a reforma forçada. O empregador argumentou que tinham uma idade de reforma obrigatória que é de 60 anos. O empregado pensou que o empregador queria terminar o emprego porque ...

E-hailing e direitos laborais: O caso de uma relação de emprego entre Uber e os seus motoristas na África do Sul

"Desde o fim do apartheid, os combatentes da liberdade sul-africanos têm trabalhado para remediar o legado de discriminação e violência do antigo regime. Os seus esforços permitiram aos sul-africanos o acesso a uma ...