As leis laborais de Singapura protegem os empregados contra despedimentos abusivos por motivos discriminatórios, tais como idade, gravidez ou responsabilidades familiares, e contra práticas laborais discriminatórias. Empregados que sentem que têm sido ...
Quando existe um relatório do conselheiro de prevenção e não há razão para questionar a exactidão dos resultados e a imparcialidade do autor do relatório, o ...
Presume-se que a pessoa que cumpre a maioria dos critérios específicos estabelecidos no Decreto Real de 7 de Junho de 2013 tenha cumprido as suas funções sob ...
Neste artigo, os autores exploram as experiências dos trabalhadores latino-americanos com baixos salários em Londres. Examinam como os sindicatos estabelecidos procuraram representar estes trabalhadores, utilizando estratégias convencionais de organização, ...
Os Tribunais da UE decidiram que a UE não precisa de ser "pré-notificada" sobre as leis penais nacionais aplicáveis aos gestores Uber por gerirem um "serviço de táxi ilegal". Enquanto Uber ...
A ENAR compila este relatório todos os anos com base em "relatórios sombra" de 23 estados membros da UE nos últimos cinco anos - explorando a discriminação no emprego. O relatório tenta fechar ...
A ENAR compila este relatório todos os anos com base em "relatórios sombra" de 23 estados membros da UE nos últimos cinco anos - explorando a discriminação no emprego. O relatório tenta fechar ...
Após a tendência positiva de alguns anos atrás, a diferença salarial entre mulheres e homens parece ter estagnado nos 20% há já quatro anos. Sobre a primeira ...
PCNs envolvidos: Alemanha PCN PAÍS DE OPERAÇÕES: Indonésia DATA: 14 de Março de 2018 ESTATUTO: ESTATUTO: A queixa alega que a Adidas continuou a abastecer-se de mercadorias numa fábrica durante e após ...
Uma das principais causas do fosso salarial e do consequente fosso de pensões é a distribuição desigual do trabalho. As mulheres trabalham muito mais frequentemente a tempo parcial do que os homens. A maior parte de ...
