"LOW PAY IN HEALTH AND SOCIAL CARE Este estudo fornece dados que confirmam que os trabalhadores em postos de assistente de saúde e de assistência social menos qualificados ganham consideravelmente menos do que o salário médio nacional ...
"LOW PAY IN HEALTH AND SOCIAL CARE Este estudo fornece dados que confirmam que os trabalhadores em postos de assistente de saúde e de assistência social menos qualificados ganham consideravelmente menos do que o salário médio nacional ...
Este artigo discute sobre a anulação pelo Tribunal Constitucional Federal da Alemanha do precedente do Tribunal Federal do Trabalho em relação aos contratos a termo que permitiam contratos de trabalho para ...
A Lei de 10 de Maio de 2007, que proíbe a discriminação com base em critérios protegidos, aplica-se igualmente aos critérios de selecção e aos processos de contratação no contexto das relações laborais. Uma vez que a filiação ...
Este artigo examina a lei de discriminação no emprego na Rússia. Explica que embora a lei proíba os empregadores de anunciar empregos que especifiquem raça e etnia, cor, sexo, género, etc., mas muitos ...
Um resumo útil da detenção do Supremo Tribunal, que conclui que o canalizador em questão era de facto um trabalhador da Pimlico, é apresentado: Amie Tsang, Tribunal do Reino Unido ...
O Decreto n.º 15 de 29 de Maio de 2018 clarifica questões importantes relacionadas com a regulamentação da relação laboral com os empregadores - pessoas singulares (incluindo as que têm o estatuto de empresário individual) e microempresas. …
Nesta resposta aos esforços de consulta do governo do Reino Unido ("U.K.") em 2018 sobre como definir o estatuto de emprego, os autores concentraram-se num elemento em consideração pelo governo do Reino Unido ...
Este projecto examina a discriminação no mercado de trabalho contra os imigrantes de segunda geração. Foi levado a cabo entre Outubro de 2014 e Abril de 2016. Envolveu uma candidatura para 7.557 vagas de emprego em 8 ...
As leis laborais de Singapura protegem os empregados contra despedimentos abusivos por motivos discriminatórios, tais como idade, gravidez ou responsabilidades familiares, e contra práticas laborais discriminatórias. Empregados que sentem que têm sido ...
Quando existe um relatório do conselheiro de prevenção e não há razão para questionar a exactidão dos resultados e a imparcialidade do autor do relatório, o ...