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Trabalhar no Reino Unido sem idade de reforma por defeito: Saúde, Segurança e os Trabalhadores mais Antigos

Com a abolição no Reino Unido ("U.K.") dos Regulamentos 2011 (SI 2011/1069) sobre a idade de reforma por defeito no emprego (Revogação das disposições relativas à idade de reforma), este artigo revê vários ...

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Igualdade de género e de rendimentos no local de trabalho russo

Este artigo examina a discriminação de género na Rússia. Mais especificamente, menciona que dois quintos dos cargos de direcção nas empresas russas são ocupados por mulheres. As mulheres são maioritariamente activas nas tecnologias de informação, ...

Migração laboral feminina da Ásia e do Pacífico: Oportunidades e desafios

Este relatório do MPI e da Organização Internacional para as Migrações examina os factores com impacto nas mulheres migrantes na região da Ásia-Pacífico e detalha os principais desafios políticos enfrentados pelas mulheres migrantes na ...

Comissão de Serviço de Professores vs União Nacional de Professores do Quénia, União de Professores do Ensino Pós-Primário do Quénia e Procurador-Geral da República como parte interessada

Este caso é sobre direitos de greve. O caso levanta várias questões. Em primeiro lugar, o direito à greve é um direito constitucional. Neste caso, a Secção 76 da Lei das Relações Laborais ...

Makwickana v Município de Ethekwini e Outros

11662/13) [2015] ZAKZDHC 7; 2015 (3) SA 165 (KZD) (17 de Fevereiro de 2015)  

Da família ao contrato: mão-de-obra, trabalho e produção da autoridade na Mongólia rural

Um estudo sobre o trabalho pastoral, que é comum na Mongólia, mas em grande parte regido pelos costumes locais e não pela legislação laboral. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/03066150.2014.974569?scroll=top&needAccess=true

Federação Saskatchewan do Trabalho v. Saskatchewan

O Supremo Tribunal do Canadá declarou o direito à greve como sendo fundamental e protegido pela Constituição. https://scc-csc.lexum.com/scc-csc/scc-csc/en/item/14610/index.do

Exemplo de um acordo-quadro global entre a Total e a IndustriALL.

Exemplo de um acordo-quadro global entre a Total, a grande empresa francesa de petróleo e gás, e a União Industrial Global. Site da IndustriALL, http://www.industriall-union.org/sites/default/files/uploads/documents/GFAs/Total/accord_monde_csr_total_-_industriall_global_union_-_22_janvier_2015_-_finale_-_english.pdf

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Uma Análise do Mercado de Trabalho para os Motoristas-Parceiros de Uber nos Estados Unidos

Este documento fornece a primeira análise abrangente dos condutores-parceiros de Uber, com base tanto em dados de inquérito como em dados administrativos anónimos e agregados. Uber cresceu a um ritmo exponencial ao longo dos últimos ...

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Respostas Sindicais aos Imigrantes Trabalhadores: Solidariedade selectiva

Este artigo está relacionado com a situação dos trabalhadores migrantes na Finlândia. Este estudo de caso qualitativo analisa os resultados das estratégias do sindicato em questões relacionadas com a imigração. Os resultados afectam ...

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