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Trabajar en el Reino Unido sin una edad de jubilación por defecto: la salud, la seguridad y los trabajadores de más edad

Con la supresión en el Reino Unido ("U.K.") de la Edad de Jubilación por defecto en el Reglamento de Igualdad en el Empleo (Derogación de las Disposiciones sobre la Edad de Jubilación) de 2011 (SI 2011/1069), este artículo revisa varias ...

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Igualdad de género y de ingresos en el lugar de trabajo en Rusia

Este artículo examina la discriminación de género en Rusia. En concreto, menciona que dos quintas partes de los puestos de alta dirección de las empresas rusas están ocupados por mujeres. Las mujeres se dedican sobre todo a las tecnologías de la información, ...

La migración laboral de las mujeres de Asia y el Pacífico: Oportunidades y desafíos

Este informe de MPI y la Organización Internacional para las Migraciones examina los factores que afectan a las mujeres migrantes en la región de Asia-Pacífico y detalla los principales retos políticos a los que se enfrentan las ...

Comisión del Servicio Docente contra el Sindicato Nacional de Profesores de Kenia, el Sindicato de Profesores de Educación Post Primaria de Kenia y el Fiscal General como parte interesada

Este caso trata de los derechos de huelga. El caso plantea varias cuestiones. En primer lugar, el derecho de huelga es un derecho constitucional. En este caso, el artículo 76 de la Ley de Relaciones Laborales...

Makwickana v Ethekwini Municipality y otros

11662/13) [2015] ZAKZDHC 7; 2015 (3) SA 165 (KZD) (17 de febrero de 2015)  

Del parentesco al contrato: el trabajo y la producción de autoridad en la Mongolia rural

Un estudio sobre el trabajo pastoral, común en Mongolia, pero que se rige en gran medida por las costumbres locales y no por la legislación laboral. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/03066150.2014.974569?scroll=top&needAccess=true

Federación del Trabajo de Saskatchewan c. Saskatchewan

El Tribunal Supremo de Canadá declaró que el derecho de huelga es fundamental y está protegido por la Constitución. https://scc-csc.lexum.com/scc-csc/scc-csc/en/item/14610/index.do

Ejemplo de Acuerdo Marco Mundial entre Total e IndustriALL.

Ejemplo de un Acuerdo Marco Global entre Total, la gran empresa francesa de petróleo y gas, y el sindicato IndustriALL Global Union. Sitio web de IndustriALL, http://www.industriall-union.org/sites/default/files/uploads/documents/GFAs/Total/accord_monde_csr_total_-_industriall_global_union_-_22_janvier_2015_-_finale_-_english.pdf

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Un análisis del mercado laboral de los socios conductores de Uber en Estados Unidos

Este documento ofrece el primer análisis exhaustivo de los conductores-socios de Uber, basado tanto en datos de encuestas como en datos administrativos anónimos y agregados. Uber ha crecido a un ritmo exponencial en los últimos...

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Respuestas sindicales a los inmigrantes laborales: Solidaridad selectiva

Este artículo está relacionado con la situación de los trabajadores inmigrantes en Finlandia. Este estudio de caso cualitativo analiza los resultados de las estrategias sindicales en cuestiones relacionadas con la inmigración. Los resultados afectan a ...

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