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Communication Workers Union Of Kenya / Telkom Kenya Limited

Cette affaire porte sur la discrimination à l'égard des membres d'un syndicat. L'entreprise a refusé d'accorder une prime aux membres du syndicat. Le tribunal a estimé que, bien que les circonstances de la discrimination relèvent de la ...

Kenya : Elizabeth Mwende Timothy c. Brinks Security Services Limited

Cette affaire concerne le congé de maternité et le licenciement abusif. L'employée a droit à un congé de maternité et à un retour au travail, mais ces droits lui sont refusés ...

Kenya : Denis Mwenda Gitonga c. Ernest & Young LLP

Cette affaire portait sur un licenciement abusif. L'employé était malade, et l'employeur voulait le licencier parce que la maladie affectait son travail. La Cour a estimé que l'employeur aurait dû ...

Banking Insurance & Finance Union (Kenya) / Waumini Sacco Society Limited

Cette affaire portait sur le seuil de reconnaissance d'un syndicat. L'article 54(1) de la loi sur les relations de travail prévoit que le seuil est la majorité simple des employés syndiqués. Dans cette ...

Kenya : Frank N. Kamau contre Tusker Mattresses Ltd.

Cette affaire concerne la retraite forcée. L'employeur a soutenu que l'âge de la retraite obligatoire était de 60 ans. L'employé pensait que l'employeur voulait mettre fin à son emploi parce que ...

E-hailing et droits de l'emploi : Le cas d'une relation d'emploi entre Uber et ses chauffeurs en Afrique du Sud

"Depuis la fin de l'apartheid, les combattants de la liberté sud-africains se sont efforcés de remédier à l'héritage de discrimination et de violence de l'ancien régime. Leurs efforts ont permis aux Sud-Africains d'accéder à une ...

Banking, Insurance & Finance Union (Kenya) contre Maisha Bora Sacco Society Ltd.

Cette affaire portait sur les exigences procédurales du licenciement. Dans cette affaire, l'employeur n'a pas respecté l'obligation de notification du licenciement. La cour déclare que même s'il y a ...

Agnes Wachu Wamae et 104 autres contre Barclays Bank of Kenya.

Cette affaire portait sur les cas où l'employeur a le pouvoir discrétionnaire de décider des mesures de départ. Le tribunal a estimé que la section 40(g) de la loi sur l'emploi est une disposition obligatoire. L'employeur ...

Kenya Union of Entertainment and Music Industry Employees contre Bomas of Kenya Limited

Cette affaire porte sur la relation entre l'entreprise et deux syndicats différents. Le droit de représenter les travailleurs exige que le syndicat représente une majorité simple de personnes pouvant être syndiquées ...

Kenya Union of Domestic, Hotels, Educational Institutional, Hospitals and Allied Workers (Kudheiha) v Kenyatta National Hospital

Cette affaire porte sur le droit du tribunal d'interférer avec la négociation de la convention collective. Le tribunal a estimé qu'il ne devait pas interférer dans la négociation parce que ...

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