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Sindicato dos Trabalhadores de Comunicação do Quénia v Telkom Kenya Limited

Este caso tem a ver com discriminação de membros de sindicatos. A empresa recusou-se a dar o bónus aos membros do sindicato. O tribunal pensou que embora as circunstâncias de discriminação sob ...

Quénia: Elizabeth Mwende Timothy v Brinks Security Services Limited

Este caso é sobre licença de maternidade e rescisão injusta. A trabalhadora tem o direito de licença de maternidade e tem o direito de regressar ao trabalho, mas estes direitos são negados ...

Quénia: Denis Mwenda Gitonga v Ernest & Young LLP

Este caso discutiu a rescisão injusta. O empregado estava doente, e o empregador queria despedi-lo porque a doença afectava o seu emprego. O Tribunal considerou que a entidade patronal deveria ter ...

União Bancária de Seguros e Finanças (Quénia) v Waumini Sacco Society Limited

Este caso discutiu o limiar para o reconhecimento de um sindicato. A Secção 54(1) da Lei das Relações Laborais prevê que o limiar é a maioria simples dos trabalhadores sindicalizados. Neste ...

Quénia: Frank N. Kamau v Tusker Mattresses Ltd

Este caso é sobre a reforma forçada. O empregador argumentou que tinham uma idade de reforma obrigatória que é de 60 anos. O empregado pensou que o empregador queria terminar o emprego porque ...

E-hailing e direitos laborais: O caso de uma relação de emprego entre Uber e os seus motoristas na África do Sul

"Desde o fim do apartheid, os combatentes da liberdade sul-africanos têm trabalhado para remediar o legado de discriminação e violência do antigo regime. Os seus esforços permitiram aos sul-africanos o acesso a uma ...

União Bancária, Seguradora e Financeira (Quénia) v Maisha Bora Sacco Society Ltd

Este caso discutiu os requisitos processuais do despedimento. Neste caso, o empregador não cumpriu o requisito da notificação do despedimento. O tribunal devolve que, embora lá ...

Agnes Wachu Wamae & 104 outros v Barclays Bank of Kenya

Este caso foi discutido quando o empregador tem a discrição para decidir o pacote de saída. O tribunal considerou que a Secção 40(g) da Lei do Emprego é uma disposição obrigatória. A entidade patronal ...

Kenya Union of Entertainment and Music Industry Employees v Bomas of Kenya Limited

Este caso é sobre a relação entre a empresa e dois sindicatos diferentes. O direito de representar os empregados exige que o sindicato represente uma maioria simples de sindicalistas ...

Kenya Union of Domestic, Hotels, Educational Institutional, Hospitals and Allied Workers (Kudheiha) v Kenyatta National Hospital

Este caso é sobre o direito do tribunal de interferir com a negociação do Acordo Colectivo de Trabalho. O tribunal pensou que não interferiria com a negociação porque ...

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