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Communication Workers Union Of Kenya v Telkom Kenya Limited

Este caso se refiere a la discriminación de los miembros del sindicato. La empresa se negó a dar la bonificación a los miembros del sindicato. El tribunal consideró que, aunque las circunstancias de discriminación en el marco de la ...

Kenia: Elizabeth Mwende Timothy contra Brinks Security Services Limited

Este caso trata sobre la baja por maternidad y el despido improcedente. La empleada tiene derecho a la baja por maternidad y tiene derecho a reincorporarse al trabajo, pero estos derechos se le niegan...

Kenia: Denis Mwenda Gitonga contra Ernest & Young LLP

En este caso se habló de despido improcedente. El empleado estaba enfermo y el empresario quería despedirlo porque la enfermedad afectaba a su trabajo. El Tribunal consideró que el empleador debería haber ...

Banking Insurance & Finance Union (Kenya) contra Waumini Sacco Society Limited

En este caso se discutió el umbral para reconocer un sindicato. El artículo 54(1) de la Ley de Relaciones Laborales establece que el umbral es la mayoría simple de los empleados sindicalizables. En este ...

Kenia: Frank N. Kamau contra Tusker Mattresses Ltd

Este caso trata de la jubilación forzosa. El empleador alegó que tenía una edad de jubilación obligatoria que es de 60 años. El empleado pensó que el empleador quería terminar el empleo porque ...

E-hailing y derechos laborales: El caso de una relación laboral entre Uber y sus conductores en Sudáfrica

"Desde el final del apartheid, los luchadores por la libertad sudafricanos han trabajado para remediar el legado de discriminación y violencia del antiguo régimen. Sus esfuerzos han permitido a los sudafricanos acceder a una ...

Banking, Insurance & Finance Union (Kenya) v Maisha Bora Sacco Society Ltd

En este caso se discutieron los requisitos de procedimiento del despido. En este caso, el empleador no cumplió con el requisito de notificación del despido. El tribunal devuelve que, aunque hay ...

Agnes Wachu Wamae y otros 104 contra Barclays Bank of Kenya

En este caso se discutió cuándo el empresario tiene la facultad de decidir el paquete de salida. El tribunal consideró que el artículo 40(g) de la Ley de Empleo es una disposición obligatoria. El empleador ...

Sindicato de Empleados de la Industria del Entretenimiento y la Música de Kenia contra Bomas of Kenya Limited

Este caso trata de la relación entre la empresa y dos sindicatos diferentes. El derecho a representar a los empleados requiere que el sindicato represente a una mayoría simple de los sindicalizables...

Sindicato de Trabajadores del Hogar, Hoteles, Instituciones Educativas, Hospitales y Afines de Kenia (Kudheiha) contra el Hospital Nacional Kenyatta

Este caso trata del derecho del tribunal a interferir en la negociación del Convenio Colectivo. El tribunal consideró que no debía interferir en la negociación porque...

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