Les entreprises soutiendront la législation européenne sur le devoir de diligence, mais ont besoin de garanties en matière de responsabilité

Les entreprises soutiendront la législation européenne sur la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme, mais elles veulent avoir l'assurance qu'elle ne les exposera pas à un risque accru de poursuites judiciaires, affirme Virginie Mahin. https://www.euractiv.com/section/economy-jobs/interview/companies-will-support-eu-law-on-due-diligence-but-need-assurances-on-liability/

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"Les immigrés font-ils confiance aux syndicats ? A Study of 18 European Countries" (Royaume-Uni ; Union européenne ; États-Unis)

Cet article examine, par le biais d'une analyse empirique transnationale systématique des attitudes des migrants en Europe occidentale, si les syndicats ont réussi à gagner la confiance des migrants, comme l'expriment les migrants ...

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Le tribunal rejette l'action en non-divulgation de la chaîne d'approvisionnement du cacao intentée contre Nestlé

Un tribunal fédéral du district du Massachusetts a rejeté une action en justice alléguant que le géant alimentaire multinational Nestlé n'avait pas divulgué la présence alléguée de "travail d'enfants et d'esclaves" dans ses ...

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ROYAUME-UNI : "Un pansement sur une plaie béante : Taylor et les pratiques de travail modernes" - un article de synthèse de "Good Work : The Taylor Review of Modern Working Practices".

Dans une critique de "Good Work : The Taylor Review of Modern Working Practices" de Matthew Taylor (la "Taylor Review"), Phil Taylor se concentre sur ce qu'il estime être certaines lacunes de ...

France : Un "indice pour l'égalité des sexes" prévoit des données dans les entreprises privées

Cet article explique " l'indice pour l'égalité femmes-hommes ", outil mis en place suite à la loi n° 2018-771 promulguée le 5 septembre 2018. Cet indice doit être ...

ROYAUME-UNI : Network Rail Infrastructure Ltd v Crawford [2019] EWCA Civ 269, [2019] WLR(D) 127 (05 mars 2019)

Cette décision d'appel, publiée par la Cour d'appel d'Angleterre et du Pays de Galles (Division civile) ("EWCA") sur appel du Tribunal d'appel de l'emploi au Royaume-Uni ("R.-U."), concernait la question de savoir si les employés ...

Entrée en vigueur de nouvelles lois réprimant les "contrats zéro heure".

De nouvelles lois réprimant les contrats à durée indéterminée et les emplois précaires entrent en vigueur aujourd'hui. La législation vise également à relever les défis auxquels sont confrontés les travailleurs occasionnels. Décrit comme "l'un des ...

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Note de synthèse "Des conventions collectives pour les travailleurs de plateformes ? Exemples des pays nordiques "

Cette note de politique générale examine l'accès des travailleurs des entreprises de plateforme à la négociation collective. Dans ce type de contexte, les travailleurs sont généralement considérés par les sociétés de plateforme comme des indépendants, et n'ont généralement pas ...

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Région nordique : Policy brief "Uber in the Nordic countries : Défis et ajustements"

Cette note de politique générale examine les activités d'Uber au Danemark, en Finlande, en Norvège et en Suède, en soulignant, entre autres, le cadre réglementaire et les questions relatives au droit du travail et aux conditions de travail des chauffeurs. L'importante ...

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Parlement européen - Accès aux voies de recours pour les victimes de violations des droits de l'homme par les entreprises dans les pays tiers

Les sociétés multinationales basées en Europe peuvent être à l'origine ou complices de violations des droits de l'homme dans des pays tiers. Les victimes de violations des droits de l'homme commises par des entreprises se heurtent souvent à de nombreux obstacles lorsqu'elles tentent de faire condamner les entreprises ...